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　　筆試試卷全部采用客觀題形式,采用機讀標(biāo)準(zhǔn)化答題卡,考生統(tǒng)一使用2B鉛筆涂卡作答,讀卡機閱卷。由于閱卷工作采用分?jǐn)?shù)處理自動化系統(tǒng),沒有人工登分、核分過程,除了缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外,不接受考生查分申請。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試考試結(jié)束后，考生可在報名網(wǎng)站查詢筆試成績。

　　招聘崗位資格條件為碩士研究生以上學(xué)歷的，免筆試，直接進(jìn)入面試。免筆試崗位報名人數(shù)超過30人時，加試筆試，按筆試成績高低排序，以招聘崗位數(shù)1:3比例參加面試。

　　(二)資格條件復(fù)審

　　依據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)與面試人選數(shù)1:3比例依次確定擬面試人選。實際面試人選數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按實際人數(shù)確定;多人并列進(jìn)入1:3比例的，一并確定為擬面試人選。報考研究生免筆試崗位的考生應(yīng)參加資格復(fù)審。擬面試人選經(jīng)資格條件復(fù)審，復(fù)審合格的確定為面試人選。具體復(fù)審時間、地點、方式，詳見四平市人民政府網(wǎng)站發(fā)布的《2023年四平市事業(yè)單位公開招聘工作人員資格復(fù)審?fù)ㄖ�》�?/p>

　　1.資格條件復(fù)審時，考生須按招聘崗位資格條件的要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位需求的其他材料原件。

　　2.經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格。未按規(guī)定時間進(jìn)行資格復(fù)審的人員按自動放棄處理，不再另行通知。在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　(三)面試

　　本次招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面談法的方式進(jìn)行,主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)等相關(guān)能力。面試實行百分制,當(dāng)場打分,滿分100分,及格線為60分。面試的具體時間、地點和方式在四平市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

　　面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,公開招聘考生考試總成績?yōu)?00分。其中筆試成績占40%、面試成績占60%。如考生考試總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先(面試成績?nèi)韵嗤�的，采取加試的方式確定人選)。報考研究生免筆試招聘崗位的考生，以面試成績作為最終總成績(參加筆試加試的考生，筆試成績不進(jìn)入最終成績計算。即：最終成績=面試成績)。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考生總成績，對公開招聘人員按照招聘計劃1：1比例從高分到低分確定參加體檢人選，體檢工作由四平市人力資源和社會保障局組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。體檢人員名單在面試結(jié)束后，通過四平市人民政府網(wǎng)站公布。體檢合格的，由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格及是否構(gòu)成回避關(guān)系等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。在規(guī)定的時間內(nèi)不能完成體檢的，體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。不再遞補。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在四平市人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　(一)對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　(二)2024年以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學(xué)位證有一個日期為2023年的，可視為2023年畢業(yè)生)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　對于公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)執(zhí)行。