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　　2.考察�？疾旃ぷ饔删秩耸绿帬款^、用人單位人事部門(mén)具體負(fù)責(zé)，主要通過(guò)查閱應(yīng)聘者個(gè)人檔案、實(shí)地考察等方式開(kāi)展。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　六、公示及聘用

　　1.公示。根據(jù)考核、考察、體檢結(jié)果，確定相關(guān)崗位擬聘用名單，在寧夏地質(zhì)局官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消招聘資格。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，由地質(zhì)局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用手續(xù)。

　　2.聘用。本次公開(kāi)招聘高層次人員按照《寧夏回族自治區(qū)高層次人才優(yōu)厚待遇實(shí)施辦法》（寧組發(fā)〔2018〕5號(hào)）等相關(guān)文件執(zhí)行，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，招聘單位應(yīng)在簽訂聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

　　七、工作紀(jì)律和要求

　�。ㄒ唬┗乇苤贫龋悍才c招聘單位相關(guān)人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第六條所列親屬關(guān)系的人員，必須回避。評(píng)委和工作人員如有涉及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）第二十七條情形的，均應(yīng)回避，以保證招聘考試的客觀公正。

　　（二）加強(qiáng)監(jiān)督：自治區(qū)紀(jì)委派駐地質(zhì)局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與招聘引進(jìn)工作，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督。

　　（三）考生自報(bào)名至擬聘用人員公示（資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　（四）在體檢和考察環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者出現(xiàn)體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)等情形，取消應(yīng)聘資格。在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者弄虛作假，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格；如已經(jīng)聘用，解除聘用關(guān)系。

　�。ㄎ澹┥婕氨敬握衅腹ぷ鞯闹卮笫马�(xiàng)或本公告未盡事宜，由自治區(qū)地質(zhì)局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0951-2036329

　　舉報(bào)電話：0951-2033003  0951-2036708

　　附件：1.自治區(qū)地質(zhì)局2023年事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)崗位一覽表.xls

　　2.自治區(qū)地質(zhì)局2023年事業(yè)單位高層次人才招聘引進(jìn)報(bào)名表.doc

　　3.自治區(qū)地質(zhì)局招聘引進(jìn)高層次人才資格復(fù)審表.xls