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　　2.考察�？疾旃ぷ饔删秩耸绿帬款^、用人單位人事部門具體負責，主要通過查閱應聘者個人檔案、實地考察等方式開展。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　六、公示及聘用

　　1.公示。根據(jù)考核、考察、體檢結(jié)果，確定相關崗位擬聘用名單，在寧夏地質(zhì)局官網(wǎng)公示5個工作日。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消招聘資格。公示期滿無異議的擬聘用人員，由地質(zhì)局公開招聘領導小組辦公室報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)。

　　2.聘用。本次公開招聘高層次人員按照《寧夏回族自治區(qū)高層次人才優(yōu)厚待遇實施辦法》（寧組發(fā)〔2018〕5號）等相關文件執(zhí)行，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立勞動關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務期限的，招聘單位應在簽訂聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。

　　七、工作紀律和要求

　　（一）回避制度：凡與招聘單位相關人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列親屬關系的人員，必須回避。評委和工作人員如有涉及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）第二十七條情形的，均應回避，以保證招聘考試的客觀公正。

　�。ǘ�）加強監(jiān)督：自治區(qū)紀委派駐地質(zhì)局紀檢監(jiān)察組全程參與招聘引進工作，加強對招聘工作的監(jiān)督。

　�。ㄈ�）考生自報名至擬聘用人員公示（資格審查、面試、體檢、考察）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

　�。ㄋ模┰隗w檢和考察環(huán)節(jié)，應聘者出現(xiàn)體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)等情形，取消應聘資格。在招聘過程中，應聘者弄虛作假，或以其他不正當手段獲取應聘資格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格；如已經(jīng)聘用，解除聘用關系。

　　（五）涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由自治區(qū)地質(zhì)局公開招聘工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0951-2036329

　　舉報電話：0951-2033003  0951-2036708

　　附件：1.自治區(qū)地質(zhì)局2023年事業(yè)單位高層次人才引進崗位一覽表.xls

　　2.自治區(qū)地質(zhì)局2023年事業(yè)單位高層次人才招聘引進報名表.doc

　　3.自治區(qū)地質(zhì)局招聘引進高層次人才資格復審表.xls