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　　3.面試

　�。�1）面試人選確定：根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3(含)比例確定，1:3比例內(nèi)成績相同的，或不足1:3比例的，按實際人數(shù)確定。

　　（2）面試時間、地點(diǎn)：具體考試時間、地點(diǎn)以及攜帶材料等注意事項另行通知。

　�。�3）面試方式：中小學(xué)教師面試采取試講形式，幼兒教師面試采取主題繪畫、講故事、才藝展示等方式，保健醫(yī)面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，保育員面試采取講故事、才藝展示等方式，以上崗位面試時間均為8分鐘；炊事員面試采用實際操作方式進(jìn)行，統(tǒng)一采取中式烹飪方式進(jìn)行，面試時間20分鐘。

　　（4）面試成績：面試成績滿分100分，合格線為60分，計算成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，并當(dāng)場公布面試成績，未達(dá)到合格線者不具備聘用資格。

　　4.確定擬聘人選

　　中小學(xué)（幼兒）教師、保健醫(yī)、保育員崗位以筆試成績占35%、面試成績占65%計入考試總成績，炊事員崗位以實際操作成績?yōu)榭偝煽��？偝煽儽Ａ粜��?shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入，依據(jù)總成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1比例確定擬聘人選，1:1比例內(nèi)成績相同的，再次相同的，按面試成績高者優(yōu)先確定。

　�。ㄆ撸�體檢與考察

　　參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行體檢，體檢費(fèi)用由參加體檢的考生承擔(dān)，體檢合格者，對擬聘人員進(jìn)行考察。

　　體檢、考察有一項不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的考生中,從總成績高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀(jì)等情況導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的,取消擬聘用人選資格。

　�。ò耍┕�示

　　體檢、考核合格后，按照相關(guān)要求在長春汽車經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上公示，公示期為5個工作日。

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　　對公示無異議的擬聘人選，簽訂勞動合同。試用期間不符合用人單位崗位要求的予以解聘。

　　五、管理和待遇

　�。ㄒ唬┦芷溉藛T由區(qū)教育局根據(jù)汽開區(qū)所屬中小學(xué)校（幼兒園）的實際需求，統(tǒng)一調(diào)配使用。

　�。ǘ�）受聘人員與用人單位簽訂勞動合同，首聘期兩年，試用期2個月，試用期包含在合同期內(nèi)。

　�。ㄈ�）受聘人員工資參照長春汽車經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法核定，按國家規(guī)定繳納五險一金。

　�。ㄋ模┦芷溉藛T比照本單位在職職工進(jìn)行管理，在所在單位參加年度考核，考核結(jié)果作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

　　六、注意事項

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘者只能申報一個應(yīng)聘崗位，必須如實提供個人信息及相關(guān)材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)。

　�。ǘ�）汽開區(qū)對招聘人員實行“區(qū)管校（園）用”，按照學(xué)校（幼兒園）實際需要，實行統(tǒng)一分配，對不服從分配人員，取消聘用資格。

　�。ㄈ�）應(yīng)聘者參與公開招聘過程中必須保持報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜，否則后果自負(fù)。

　�。ㄋ模┓矐�(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格，問題嚴(yán)重的追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　報名咨詢電話：8590190185768981

　　人社部門電話：81501600

　　附件：2023年長春汽車經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘編制外合同制工作人員崗位及資格條件一覽表

　　長春汽車經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局

　　2023年7月22日