3.報名材料
(1)身份證復(fù)印件(需復(fù)印正反面);
(2)居民戶口簿首頁及本人頁復(fù)印件;
(3)學(xué)生證、在校成績單(應(yīng)屆畢業(yè)生提供);
(4)上海市2023年事業(yè)單位公開招聘筆試成績證明;
(5)自本科以來全部學(xué)歷、學(xué)位證書(暫未取得相關(guān)證書的報考者可先提供“學(xué)籍在線驗證報告”等);
(6)國有單位在職人員出具所在單位同意報考證明,非國有單位工作人員提供人事代理證明;
(7)招聘崗位對職業(yè)資格、外語水平、論文等有要求的,報考該類崗位人員須提供相關(guān)證明材料;
(8)招聘崗位要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷的,報考人員須提供任職聘書或者任職證明等相關(guān)證明材料;
(9)有海外留學(xué)經(jīng)歷的,須提供教育主管部門出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料,有關(guān)事項可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站查詢;
(10)報考崗位所需的其他材料等。
報名材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。報考人員提供虛假材料的,一經(jīng)查實,立即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門予以處理,并解除本人日后可能受聘之職。
(二)資格審查
資格審查分資格初審和資格復(fù)審。
1.資格初審
根據(jù)招聘條件和崗位要求,對報考人員提供的電子版材料進(jìn)行初審。報考要求具備博士學(xué)位崗位的,資格審查通過人員全部進(jìn)入直接考核環(huán)節(jié)。報考其他崗位的,報考人員通過資格審查且筆試成績達(dá)到全市平均成績102.9分后,根據(jù)筆試成績從高到低的順序,按照崗位計劃招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員名單。直接考核名單、面試名單及各崗位面試分?jǐn)?shù)線將在上海海關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)一公布。若進(jìn)入面試人員主動放棄面試資格,將依次遞補(bǔ)人選。資格審核不符合條件人員不再另行通知。
除要求具備博士學(xué)位的崗位外,其他崗位經(jīng)資格初審后符合資格條件報考人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)比例低于3:1的,取消相關(guān)崗位招聘計劃。
2.資格復(fù)審
直接考核及面試前,將組織資格復(fù)審。資格復(fù)審的具體時間、地點以后續(xù)最新通知為準(zhǔn)。報考人員需帶齊報名時提供的全部材料原件及復(fù)印件1份參加現(xiàn)場資格復(fù)審,F(xiàn)場資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定參加資格復(fù)審的,取消報考資格。
資格審查貫穿公開招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的,我關(guān)均可取消其報考資格或者聘用資格。
(三)考核、考試
1.要求具備博士學(xué)位的崗位
采取直接考核方式進(jìn)行,主要考核政治素質(zhì)、綜合能力、專業(yè)水平、崗位匹配度等。直接考核總分100分,合格線60分。
綜合成績=直接考核成績×100%
2.其他崗位
考試采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行。筆試以報考人員2023年上海市事業(yè)單位公開招聘考試成績?yōu)橐罁?jù)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試后按照筆試成績占40%,面試成績占60%的比例計算綜合成績,綜合成績和面試成績均為百分制。
綜合成績=筆試成績÷2×40%+面試成績×60%
直接考核和面試的具體安排將另行通知。
(四)體檢和考察
根據(jù)綜合成績從高到低的順序,每個招聘崗位按1:1的比例確定入圍體檢人選,并按規(guī)定組織體檢和考察。考核或面試成績低于60分的,不進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢在我關(guān)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。
如報考人員體檢、考察不合格或自愿放棄的,將視情況研究決定是否遞補(bǔ)或取消相關(guān)崗位招聘計劃。
(五)公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,確定擬聘人員。擬聘人員名單將通過上海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和上海海關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。
(六)聘用
公示無異議者,招聘單位與其簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。對招聘事業(yè)人員實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
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