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　　招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1:3面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)進(jìn)行面試;招聘職位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的招聘計(jì)劃。

　　2.公布面試人員名單：面試資格審查合格人員名單及面試安排，于面試前三個(gè)工作日在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/)(首頁>信息公開>基礎(chǔ)信息公開>人事信息>考錄招聘)和“賀州教育”微信公眾號上公布。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　3.面試內(nèi)容及方式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考核報(bào)考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、思維能力等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。

　　4.面試成績公布。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘考試部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌�面試序號給予評分�？忌�面試時(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。

　　面試成績滿分為100分，60分以上為合格(其中計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例為1∶1崗位的人員，其面試成績需達(dá)到65分以上方為合格)。面試成績不合格者不能進(jìn)入體檢、考核等程序。

　　面試結(jié)束當(dāng)天在考區(qū)內(nèi)公布面試成績。

　　(五)體檢、考核

　　本次招聘的綜合成績?yōu)楣P試成績的40%加面試成績的60%(即綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)。

　　根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考核人員。考生綜合成績相同時(shí)，則以面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同時(shí)以學(xué)歷高者優(yōu)先;綜合成績、面試成績、學(xué)歷均相同時(shí)，則以全日制學(xué)歷者優(yōu)先;又相同時(shí)，則以中小學(xué)教師系列職稱高者優(yōu)先;又相同時(shí)，則以取得普通話水平測試等級證書的成績高者優(yōu)先;再相同時(shí)，則以先取得教師資格證者優(yōu)先。

　　招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。成立2人以上的考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查及準(zhǔn)入查詢。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用�？己撕�，出具書面考核意見�？己瞬缓细竦牟坏么_定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出書面遞補(bǔ)申請并通過招聘單位主管部門審批后，可從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

　　體檢工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢須到縣級以上(含縣級)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　　(六)確定擬聘人員和公示

　　1.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員時(shí)，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員�？杖钡拿�額，按綜合成績排名依次遞補(bǔ)(綜合成績相同者，按確定考核人員辦法處理)

　　2.公示。擬聘人員名單及基本情況由市教育局公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　對公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市編制、人社部門按規(guī)定流程及時(shí)辦理增人和聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

　　三、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)賀州市直學(xué)校教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

　　(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。因報(bào)考人員自身?xiàng)l件不符合招聘公告(簡章)、招聘崗位要求而在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致被取消報(bào)考資格的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。