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　　(4)報考人員只能選報一個崗位。各擬招聘崗位的報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于1:2，對報名人數(shù)達不到1:2的，相應(yīng)核減招聘崗位，核減后仍達不到比例的，該崗位不再招聘。

　　通過審查后不得再報考其他崗位;申請期間尚未審查或未通過的可經(jīng)審核確認改報其他崗位。

　　(5)網(wǎng)上打印準考證。通過審查的人員，請適時關(guān)注周口人事考試網(wǎng)(http://www.zkrsks.com)公告的具體考試時間。

　　(三)考試。本次考試分為筆試和面試。報考縣級醫(yī)療機構(gòu)的研究生和報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的全日制本科醫(yī)學院校畢業(yè)生不再參加筆試，直接參加面試。

　　1、筆試。筆試由市衛(wèi)生健康委統(tǒng)一時間組織考試。滿分為100分，考試內(nèi)容為醫(yī)學類基礎(chǔ)知識。具體地點以準考證上標注的為準。

　　2、結(jié)果查詢。成績公布與筆試入圍參加面試人員名單，考生須從周口人事考試網(wǎng)上查詢。

　　3、面試。面試由各縣市區(qū)衛(wèi)生健康委聯(lián)合本地人社、財政、編制等部門組織，滿分為100分。擬聘用人員與參加面試人員比例不低于1:2，形不成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試場的平均分，方可進入體檢、體能測評和考察。面試的具體時間由各縣市區(qū)衛(wèi)生健康行政部門另行通知。

　　4、成績計算�？荚嚳偝煽�=筆試成績×60%十面試成績×40%

　　(四)體檢和考察。根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢合格人員確定為考察對象。

　　(五)擬錄用人員公示。體檢、考察合格人員即為擬錄用人員。對擬錄用人員名單在各縣市區(qū)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，確定擬錄用人員名單�？忌�登記時請注意留取經(jīng)常使用的通訊方式，保持通訊暢通，凡是因通訊不暢等個人原因聯(lián)系不到本人的視為自動放棄招聘機會。

　　本次招聘，資格審查工作將貫穿于考試招聘的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬聘用崗位所要求資格條件不符，及提供虛假材料者，取消其考試、聘用資格。

　　五、履約要求

　　特招的醫(yī)學院校畢業(yè)生，經(jīng)公示無異議的人員，確定擬錄用人員。新錄用人員的管理，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最低服務(wù)年限為6年(含按國家規(guī)定參加醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時間)。擬錄用人員須與錄用單位簽訂書面服務(wù)協(xié)議書，明確服務(wù)年限和權(quán)責關(guān)系等。被錄用人員服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約，并按有關(guān)規(guī)定進行處理，記入個人誠信檔案，列入“黑名單”。簽訂合同、結(jié)果備案、辦理錄用手續(xù)須按照豫政辦〔2014〕161號、豫衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號和豫衛(wèi)發(fā)〔2016〕1號文件規(guī)定執(zhí)行。

　　六、待遇保障

　　(一)經(jīng)費補助。省級財政對特招的本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經(jīng)費在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經(jīng)費。

　　(二)納入編制管理。用人單位有空編的，優(yōu)先解決特招生的入編問題，不受服務(wù)期限限制;用人單位沒有空編的，可在市縣事業(yè)編制總量內(nèi)，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生以及取得醫(yī)學本科學歷的特招�？粕�納入人才編制管理，具體人才標準由各縣市區(qū)根據(jù)實際情況制定。對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科及以上學歷人員，實行“縣招鄉(xiāng)用、縣鄉(xiāng)聯(lián)動”管理，既可納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，也可納入縣級公立醫(yī)院編制管理，在縣級公立醫(yī)院設(shè)立特設(shè)崗位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

　　(三)福利待遇。

　　1、對于納入編制和崗位管理的特招生及時為其辦理相關(guān)手續(xù)，落實各項工資福利待遇，由所在單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。

　　2、對于服務(wù)期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。