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　　5.筆試成績在襄陽市教育局、襄陽市人事考試院以及各招聘學校網(wǎng)站公示。

　　6.根據(jù)筆試情況，劃定筆試最低合格分數(shù)線，未達到最低合格分數(shù)線的，不能進入資格復審環(huán)節(jié)。

　　(二)面試

　　1.按面談考核成績×50%+筆試成績×50%的計算方式，從高分到低分，一般按崗位計劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：5的比例確定參加面試人選。進入面試人員達不到1：5的崗位，由招聘學校向市教育局、市人社局申請批準后，按1：2的比例確定參加面試人選。達不到1：2的，核減或取消該崗位招聘計劃。

　　2.面試資格復審及繳費。面試開始前，資格復審公告在市教育局、各招聘學校網(wǎng)站發(fā)布。凡提供虛假資格復審材料的，一經(jīng)查實，取消面試資格;對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關規(guī)定追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。各資格復審人員需要提供以下證件的原件、復印件各一套：

　　(1)是應屆畢業(yè)生的，應提供本人的二代身份證、學生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、3張1寸彩色照片。

　　(2)是往屆畢業(yè)生的，應提供本人的二代身份證、畢業(yè)證、學位證、3張一寸彩色照片及教師資格證(教師資格合格證書、普通話證書)。

　　資格復審由各招聘學校負責審核把關，并現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》。應聘人員不按照指定時間、地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，或超過時間未領取《面試通知書》的，視為放棄面試資格或取消面試資格�？忌�主動放棄資格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，招聘學校2名以上工作人員確認并記錄在案證實，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績在合格線內(nèi)從高到低依次遞補，并對遞補人員進行資格復審。

　　面試繳費工作在資格復審現(xiàn)場完成，已辦理過筆試退費的面試入圍人員，不再繳費。

　　3.面試開始前，在市教育局、市人事考試院及各招聘學校網(wǎng)站發(fā)布《面試公告》。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

　　4.面試主要測試應聘人員專業(yè)水平、教學能力、教研能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力等。教師崗位面試采取說課、講課方式進行，面試時間總計10分鐘，其中說課3分鐘，講課7分鐘。

　　(三)成績計算

　　面談考核成績和筆試成績僅作為進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，均不計入考生最終成績，面試的成績即為最終成績。因面試人員放棄、遲到等情況造成面試時只有1人參加的，其面試成績必須達到80分以上，否則不得作為擬聘用人選。

　　(四)成績查詢

　　筆試成績、面試成績及總成績查詢請登陸：襄陽市教育局網(wǎng)站(http://jyj.xiangyang.gov.cn)、襄陽市人事考試院網(wǎng)站(http://www.xyrsks.cn)

　　五、考察、體檢、公示、聘用管理

　　(一)考察、體檢

　　根據(jù)考試總成績，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計劃數(shù)與應聘人員數(shù)之比1:1的比例對應聘人員進行考核和體檢。體檢參照教師資格體檢標準執(zhí)行，增加心理健康測試內(nèi)容。總成績相同的，以筆試成績高低確定。若出現(xiàn)總成績相同且筆試成績也相同的，組織面試加試。

　　出現(xiàn)下列情況時，依據(jù)此次考試總成績在合格分數(shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補：

　　一是總成績公示后，因個人未向所在單位及教育局征求報考意見，導致一個月內(nèi)招聘單位無法對擬聘用人選組織、審查檔案的。

　　二是考核、體檢不合格的。

　　三是考生自愿放棄情形的。

　　(二)擬聘用人員確定及公示

　　由市教育局分別在市教育局、市人社局及各招聘學校網(wǎng)站上對擬聘用人員進行公示。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實確有違反考試考核紀律的，取消聘用資格。

　　(三)辦理聘用手續(xù)

　　公示期滿無異議的，由用人學校按相關規(guī)定辦理人事手續(xù)，享受國家政策規(guī)定的待遇。試用期考察不合格人員，取消聘用。