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　　2.報(bào)名時(shí)間

　　5月31日8:30至6月7日18:30，報(bào)名時(shí)間以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3.資格審查

　　應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照招聘崗位的條件報(bào)名，要對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。中衛(wèi)市應(yīng)急管理局根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)名結(jié)束后匯總報(bào)名人員信息，會(huì)同中衛(wèi)市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消招聘資格。資格審查合格人員名單由中衛(wèi)市應(yīng)急管理局在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　(三)考試

　　考試分筆試和面試兩部分。資格審查合格人數(shù)超過(guò)30人(含30人)，增加筆試環(huán)節(jié)，按照崗位招聘計(jì)劃1：3的比例依據(jù)筆試成績(jī)排名確定進(jìn)入面試范圍人選(成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試)，并進(jìn)行資格復(fù)審。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。資格審查合格人數(shù)不足30人，直接進(jìn)行面試。

　　1.筆試

　　資格審查合格人數(shù)超過(guò)30人(含30人)，增加筆試環(huán)節(jié)，由中衛(wèi)市應(yīng)急管理局依法依規(guī)自主組織實(shí)施，筆試具體事項(xiàng)另行公告。

　　2.面試

　　(1)面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績(jī)低于60分者取消聘用資格。

　　(2)面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，當(dāng)場(chǎng)組織成績(jī)并列人員再次面試，按照再次面試成績(jī)確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。

　　(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)、人員名單在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布，并采取打電話、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)排名，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢由中衛(wèi)市應(yīng)急管理局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，事業(yè)單位特殊行業(yè)對(duì)從業(yè)人員身體有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)，對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。應(yīng)聘者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)按照規(guī)定程序盡快安排應(yīng)聘者復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　(五)考察(含資格復(fù)審)

　　考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審工作重點(diǎn)核查應(yīng)聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部證書(shū)電子注冊(cè)備案表、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(留學(xué)人員提供)及相關(guān)資格證書(shū)及崗位資格復(fù)審表等。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在7月31日前提供證件資料原件進(jìn)行資格復(fù)審，因非不可抗力原因無(wú)法提供的，取消擬招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(六)公示及聘用

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，確定為聘用人員，辦理招聘手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　六、崗位遞補(bǔ)

　　(一)遞補(bǔ)情形

　　(1)在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，可從面試成績(jī)達(dá)到合格線以上的應(yīng)聘者中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。