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　　3.心理測(cè)試：主要以在線答題測(cè)試考生心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。

　　4.總成績(jī)：應(yīng)聘人員考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)達(dá)60分為合格�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(二)資格復(fù)審

　　1.筆試之后，在筆試成績(jī)合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。如出現(xiàn)資格復(fù)審不合格，則按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)參加資格復(fù)審。

　　2.南京林業(yè)大學(xué)將對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審的時(shí)間屆時(shí)在南京林業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站“公示公告”欄發(fā)布。資格復(fù)審須提供以下材料原件及復(fù)印件：

　　(1)有效身份證件。

　　(2)最高學(xué)歷、學(xué)位證書，取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。2022、2023年畢業(yè)生以“社會(huì)人員”身份報(bào)考的需提供已就業(yè)證明(勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)證明)。

　　(3)黨員證明：所在黨組織出具的中共黨員(中共預(yù)備黨員)證明。

　　(4)主要學(xué)生干部證明：班級(jí)、院級(jí)主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由學(xué)院黨委出具證明，校級(jí)主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由學(xué)校團(tuán)委、研究生工作部(研究生院)、學(xué)生工作處(部)出具證明，證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月(任職需滿12個(gè)月)。

　　(5)工作經(jīng)歷證明：高校工作經(jīng)歷由高校校級(jí)人事部門出具證明，企事業(yè)單位專職從事思想政治工作經(jīng)歷由所在單位人事部門和單位黨組織出具證明。證明中須明確崗位、職務(wù)和任職起止年月。

　　應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開(kāi)具的考生證明材料均須真實(shí)有效，經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，立即取消其應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴(yán)重的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　四、體檢、考察

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在各單項(xiàng)考試合格人員中，按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例以總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員，如出現(xiàn)總成績(jī)同分的情況，排序以面試成績(jī)較高者為優(yōu)先;如筆試成績(jī)、面試成績(jī)均同分，采用面試加試確定排序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　對(duì)體檢合格人員由南京林業(yè)大學(xué)組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站和南京林業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

　　因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r(shí)，則在考核合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。如出現(xiàn)總成績(jī)同分的情況，排序以面試成績(jī)較高者為優(yōu)先;如筆試成績(jī)、面試成績(jī)均同分，采用面試加試確定排序。聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。

　　五、公示與聘用

　　對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由南京林業(yè)大學(xué)為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用專職輔導(dǎo)員與學(xué)校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。

　　六、招聘政策咨詢

　　南京林業(yè)大學(xué)學(xué)生工作處和人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

　　1.學(xué)生工作處(崗位政策、報(bào)名、資格審核和考核環(huán)節(jié)咨詢)

　　聯(lián)系電話：025-85428733

　　2.人事處(體檢和聘用政策咨詢)

　　聯(lián)系電話：025-85427294

　　七、招聘工作監(jiān)督

　　南京林業(yè)大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。