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　　（二）面試

　　面向博士招聘的崗位，考試采取面試的方式，面試成績即為總成績。面試主要以現(xiàn)場提問方式進行，主要考核應聘人員的基本素質(zhì)，主要包括：理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力、科研能力、專業(yè)知識水平及業(yè)務能力、語言表達能力、自我認知能力和儀容儀表等方面內(nèi)容。

　　面試成績實行百分制，按評分標準評定。按照每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員面試成績。面試成績計算到小數(shù)點后兩位、尾數(shù)四舍五入。在每個崗位或每場面試結(jié)束后，由主考官當場向應聘人員宣布面試成績。

　　面試總成績?yōu)?00分，面試成績低于70分的不能進入體檢考察范圍。

　�。ㄈ�）考察體檢

　　根據(jù)各招聘崗位應聘人員的總成績，由高分到低分以1:1的比例確定進入考察范圍人選。考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行再次審核。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，進行認真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾祗w檢工作小組實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

　　對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次遞補。

　　（四）公示和聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定在濰坊市農(nóng)業(yè)科學院官方網(wǎng)站（nky.weifang.gov.cn）進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，濰坊市農(nóng)業(yè)科學院按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由單位提出聘用意見，并報濰坊市人力資源和社會保障局辦理備案相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　三、人才待遇

　　聘用人員為我院正式職工，屬于濰坊市事業(yè)單位編制，工資、福利待遇執(zhí)行濰坊市事業(yè)單位工作人員標準。其中，符合濰坊市有關(guān)政策要求的，享受濰坊市相關(guān)規(guī)定待遇。

　　四、其他情況說明

　　應聘人員在應聘期間，應仔細閱讀本招聘簡章及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，以免錯過重要信息而影響考試聘用。因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，自行負責。

　　本次公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　由濰坊市農(nóng)業(yè)科學院具體負責招聘的組織實施，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　本簡章由濰坊市農(nóng)業(yè)科學院負責解釋。