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　　(3)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編人員報考需提供所在單位同意參加應(yīng)聘的證明(或與原單位解除聘用關(guān)系的證明);

　　(4)2張2寸近期免冠正面彩色相片(準(zhǔn)考證用);

　　(5)2023年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生也可報名參加考試，但必須在面試前提供教師資格考試合格證明，否則取消面試資格;必須在考核前提供教師資格證書和學(xué)歷學(xué)位證書原件，否則取消錄用資格。

　　5.應(yīng)聘人員必須保證報名信息真實、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實，則取消相應(yīng)資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)應(yīng)聘人員報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員本人造成不良后果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　6.報名費(fèi)用

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)物價局財政廳關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問題的通知》(桂價費(fèi)〔2010〕269號)規(guī)定，參加筆試人員，考試費(fèi)每人50元，應(yīng)聘人員現(xiàn)場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時通過現(xiàn)金方式繳納。

　　(二)資格審查及準(zhǔn)考證

　　本次招聘現(xiàn)場報名與資格審查同時進(jìn)行，資格審查的內(nèi)容包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證等是否符合招聘條件，筆試前的資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查將貫穿招聘工作全過程�？荚嚽皩⑼ㄖ獞�(yīng)聘人員現(xiàn)場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　(三)筆試

　　資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試程序。如出現(xiàn)招考崗位與報名人數(shù)達(dá)不到開考比例(1：3)要求的，需減少或取消崗位招聘計劃，或因特殊情況需降低開考比例、調(diào)整招聘時間安排或增加考試考核環(huán)節(jié)的，經(jīng)報請廣西壯族自治區(qū)民族宗教事務(wù)委員會核準(zhǔn)后方可調(diào)整。

　　1.筆試形式及考試時間：筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，筆試時間為2023年6月10日(星期六)上午9：00—11：00。

　　2.筆試內(nèi)容和成績：筆試內(nèi)容是教育理論知識和相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識，共100分(其中教師職業(yè)道德和教育理論知識占15分，相應(yīng)學(xué)科理論知識和專業(yè)知識占85分);筆試成績作為進(jìn)入面試程序的條件并計入綜合成績。筆試成績、崗位排名及進(jìn)入面試人員姓名、成績和崗位排名將在廣西民族中等專業(yè)學(xué)校網(wǎng)站和廣西民族高中網(wǎng)站公布。

　　3.筆試地點(diǎn)：廣西民族中等專業(yè)學(xué)校、廣西民族高中弘文樓。

　　4.成績查詢：筆試成績將于2023年6月13日前在學(xué)校網(wǎng)站公布。

　　(四)面試(教學(xué)能力或技能測試)

　　根據(jù)筆試成績每個崗位按1：3的比例確定參加面試人員。進(jìn)入面試人員名單于2023年6月16日前在學(xué)校網(wǎng)站上公布。筆試成績計入綜合成績。如某一崗位達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)報請廣西壯族自治區(qū)民族宗教事務(wù)委員會核準(zhǔn)后方可進(jìn)入面試程序。

　　1.面試內(nèi)容：

　　試講(說課形式)：應(yīng)聘人員試講高中(或中專)學(xué)科內(nèi)容。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個方面(包括儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和綜合分析能力等)進(jìn)行考評。說課時間為10分鐘以內(nèi)。

　　2.面試順序和成績：應(yīng)試人員臨時抽簽確定面試順序，面試采取100分制評分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　3.面試時間、地點(diǎn)：面試時間為2023年7月2日(星期日)，面試地點(diǎn)在廣西民族中等專業(yè)學(xué)校、廣西民族高中弘文樓。

　　面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布該崗位考生面試成績及崗位排名，并及時在廣西民族中等專業(yè)學(xué)校、廣西民族高中網(wǎng)站公布全部考生的綜合成績及崗位排名。因應(yīng)聘人員缺考，面試達(dá)不到1︰3開考比例的，該崗位應(yīng)聘人員成績均需達(dá)到該崗位面試滿分值70%(含)以上(即70分及以上)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。應(yīng)聘人員面試成績都達(dá)不到70%(含)以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　(五)綜合成績

　　綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　(六)考核

　　根據(jù)綜合成績的高低，依崗位從高分到低分按1︰1的比例，確定進(jìn)入考核的人員(考核執(zhí)行最低控制分?jǐn)?shù)線，綜合成績低于60分者不予考核、聘用)。綜合成績并列的，根據(jù)面試成績高低確定(四舍五入前)，面試成績再并列的，采取現(xiàn)場加試的方式確定。