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　　2.面試。面試由中心統(tǒng)一組織，依照筆試成績由高到低排列原則，按1:5比例確定進入面試人選，面試通知為郵件形式，未取得面試資格的人員不再另行通知。面試主要對應聘者的專業(yè)知識，業(yè)務能力及綜合素質和職業(yè)性格等進行測試。一般采取結構化面試，無領導小組討論，心理測試等方式進行。面試時，應聘人員需提供應聘材料相應的原件接受核驗。

　　(四)考察和體檢

　　按照綜合成績由高到低進行排序，確定考察和體檢人員名單。進入考察和體檢人員的面試成績不得低于60分。中心擬錄用人員進行背景調查，主要考察其思想政治素質、道德品質、遵紀守法情況、誠信記錄、學習工作經(jīng)歷和現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，并對擬錄用人員的人事檔案進行審查。擬錄用人員需提交無犯罪記錄證明。體檢參照《國家公務員通用體檢標準(試行)》，統(tǒng)一組織到本市具備相應資質的機構進行體檢，體檢結果直接報送中心。應聘者未在規(guī)定的時間參加體檢，視為放棄。如體檢不合格，中心將不予以錄用。體檢費用由應聘者自行承擔。如考生考察或體檢不通過，中心有權決定是否按綜合成績排序順延遞補其他體檢與考察人選。

　　(五)擬錄用人員的公示

　　根據(jù)考試綜合成績、體檢和考察結果，按擇優(yōu)錄取的原則，正式確定擬錄用人員。如經(jīng)上述步驟，無合適擬錄用人員，則該崗位本次空缺。擬錄用人員在上海市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“政務公開—事業(yè)單位公開招聘”欄目公示七天，公示無異議者，報上級主管單位審核批準后，報上海市人力資源和社會保障局核準備案，辦理錄用手續(xù)。公示如有異議、影響聘用的，根據(jù)查實結果確定是否錄用。

　　四、相關待遇和其他事項

　　上述人員一經(jīng)錄用，其工資、福利和社會保險等按照事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、招聘監(jiān)督

　　為保證招聘工作的公平、公正，設立監(jiān)督、投訴電話，對招聘過程進行監(jiān)督。

　　聯(lián)系人：馮老師曹老師

　　聯(lián)系電話：6080538860805250

　　監(jiān)督、投訴電話：23112789

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　　公開招聘報名信息表.docx

　　上海市能效中心(上海市產業(yè)綠色發(fā)展促進中心)

　　2023年05月10日