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　　對(duì)2023年應(yīng)屆畢業(yè)生不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證的，可先提供具有學(xué)校簽章的就業(yè)推薦表或相關(guān)證明，與往屆畢業(yè)生一同納入面試，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證后再進(jìn)行后續(xù)招聘程序。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證、學(xué)位證時(shí)間截止2023年7月31日前。

　�。ǘ�）資格審查。

　　1.資格初審。應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照招聘崗位的條件報(bào)名，要對(duì)現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。自然資源廳各招聘事業(yè)單位對(duì)報(bào)考資料進(jìn)行收集并進(jìn)行資格初審，考生可在成功提交報(bào)名信息后3個(gè)工作日內(nèi)，登錄報(bào)名郵箱查看資格初審結(jié)果，各招聘單位可通過回復(fù)郵件、發(fā)送短信等方式向考生進(jìn)行初審結(jié)果確認(rèn)。

　　2.資格復(fù)審。廳機(jī)關(guān)黨委（人事與老干部處）會(huì)同駐廳紀(jì)檢組進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)將以手機(jī)短信方式發(fā)送考生。資格審核貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。未按時(shí)參加資格復(fù)審或在資格復(fù)審結(jié)束時(shí)仍不能提供相關(guān)證明材料的，視為棄權(quán)。資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員名單在自然資源廳官網(wǎng)予以公示。

　�。ㄈ�）考試�？荚嚥扇∶嬖嚨姆绞竭M(jìn)行，根據(jù)實(shí)際和崗位需要，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績達(dá)不到60分的取消招聘資格。

　　應(yīng)聘人數(shù)較多的崗位，將增加筆試，筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)不到60分的取消面試資格。按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單。增加筆試時(shí)，總成績計(jì)算方法為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　�。ㄋ模�體檢。根據(jù)面試成績（總成績）排名，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　因主動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)崗位空缺的，從報(bào)考該崗位的應(yīng)聘者中，按照面試成績（總成績）由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　�。ㄎ澹┛疾�。體檢合格人員列入組織考察范圍，考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治記錄或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理的；不具備報(bào)考資格條件的；曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的；以及其他不宜聘用為工作人員情形的，經(jīng)研究確定后，可取消招聘資格。

　　因主動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)崗位空缺的，從報(bào)考該崗位的應(yīng)聘者中，按照面試成績（總成績）達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（六）公示及聘用。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并在寧夏回族自治區(qū)自然資源廳官方網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。已辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格，空缺的崗位從報(bào)考同一崗位且面試成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者中，依次遞補(bǔ)。

　　聘用人員按照干部管理權(quán)限，與各單位簽訂最低服務(wù)5年的協(xié)議，不簽訂協(xié)議者不予聘用。

　　五、其他

　�。ㄒ唬┤〉脟�外學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)當(dāng)提供國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

　�。ǘ�）公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　�。ㄈ�）招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)要求提出回避。

　�。ㄋ模﹫�(bào)考人員要提供正確聯(lián)系方式，保持通訊暢通，因通訊不暢造成的一切后果由本人承擔(dān)。