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　　（三）考核方式。專職輔導(dǎo)員招聘考試考核方式為：命題作文、筆試、心理測試、面試。

　　（1）命題作文：通過復(fù)審的人員，須在規(guī)定的時間內(nèi)完成命題作文。結(jié)合命題作文完成的整體情況，按一定比例確定進(jìn)入筆試名單。

　�。�2）筆試：主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能，方向為高校思想政治教育與能力測試等相關(guān)內(nèi)容，不指定大綱和教材。筆試設(shè)置合格線，根據(jù)成績排名，按一定比例，由高到低確定參加心理測試和面試人選。

　�。�3）心理測試：主要以在線答題等形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測試為考察項，不計入總成績，心理測試通過人員參加面試。

　　（4）面試：主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力、實際操作能力等。面試設(shè)置合格線。

　�。�5）總成績：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試成績，按一定比例折算成百分制的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、考察、頂崗實習(xí)與體檢

　�。ㄒ唬�學(xué)校按招聘崗位擬招聘人數(shù)的一定比例根據(jù)總成績高分到低分確定參加考察人選。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和相關(guān)業(yè)務(wù)能力。因應(yīng)聘人員組織考察不符合要求的，或組織考察人選明確放棄聘用的，依次遞補(bǔ)，即在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)行組織考察。

　�。ǘ�）考察結(jié)束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從考察合格人員中按高分到低分確定參加頂崗實習(xí)人員和參加體檢人員。頂崗實習(xí)人員須到校參加不少于2周的頂崗實習(xí)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在考察合格人員中，按總成績從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，則按照終面試成績高者優(yōu)先的原則確定。

　　六、公示

　　根據(jù)考察、頂崗實習(xí)和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。名單在河海大學(xué)官網(wǎng)人事處主頁進(jìn)行公示。

　　七、聘用

　　本次招錄人員采用事業(yè)編制聘用，學(xué)校與其簽訂聘用合同。

　　對公示無異議人員，經(jīng)江蘇省人力資源和社會保障部門備案后，由河海大學(xué)為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按照事業(yè)編制聘用，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員試用期為6個月，試用期滿，經(jīng)用人單位考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，終止聘用關(guān)系。除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上（含試用期），除組織調(diào)動外，服務(wù)期間不得調(diào)動或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。

　　屬于下列情況之一者，學(xué)�？扇∠�錄用資格：有工作單位的人員在學(xué)校通知辦理入職手續(xù)后，在規(guī)定時間內(nèi)不能提供與原單位解除工作關(guān)系證明者（規(guī)定時間根據(jù)崗位需求一般為1個月，特殊情況最多不超過2個月）；應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校通知辦理入職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)不與學(xué)校簽訂就業(yè)三方者；應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書者；頂崗實習(xí)不合格者；有未遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行回避申報的情況。

　　八、招聘政策咨詢

　　河海大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答招聘政策咨詢。

　　咨詢電話：025-83786205

　　聯(lián)系人：王老師李老師

　　河海大學(xué)人事處

　　2023年4月21日