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　　2.應聘者須持資格復審表、準考證、本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書以及應聘崗位需要的其他證明材料的原件及復印件。

　　3.未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或由本校教務或研究生管理部門出具并加蓋公章的畢業(yè)證明。應聘條件要求中共黨員的崗位，須提供本人組織關(guān)系所在黨組織出具的黨員證明材料的復印件(加蓋鮮章)。

　　4.資格復審合格者進入面試環(huán)節(jié)。

　　(六)面試

　　1.教師崗：采取“模擬講課+結(jié)構(gòu)化面試”的方式，由各教學單位自主組織。主要考察應聘者的專業(yè)知識、授課能力、應變能力、語言表達能力等。滿分各為100分，模擬講課成績占總成績的50%，結(jié)構(gòu)化面試成績占總成績的10%。

　　2.輔導員、實驗技術(shù)崗、管理崗及教輔崗：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，分別由學生處(黨委學生工作部)、教學單位、人事處(黨委教師工作部、人才工作辦公室)組織。主要考察應聘者的應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力等。滿分為100分，占總成績的60%。

　　如參加面試人數(shù)比例達不到1:3，按實有人數(shù)進行面試。面試成績低于60分者取消其應聘資格。面試過程全程錄像。

　　(七)考試總成績計算

　　1.教師崗：

　　考試總成績=筆試成績×40%+模擬講課成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×10%

　　2.輔導員、實驗技術(shù)崗、管理崗及教輔崗：

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(八)體檢和考察

　　各崗位根據(jù)考試總成績按1:1比例確定體檢、考察對象。總成績出現(xiàn)并列時，以面試成績由高到低排序確定，面試成績出現(xiàn)并列，通過組織加試方式確定。

　　1.體檢：由學校統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院為縣級以上綜合公立醫(yī)院，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對于在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄。體檢費由本人承擔，體檢不合格者，不予聘用。

　　2.考察：主要對擬考察人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行調(diào)查了解，考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格。并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。

　　(九)公示及聘用

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)學校黨委常委會會議審定后進行公示，公示期為5個工作日。

　　公示期間對反映問題經(jīng)核查情況屬實的，取消聘用資格;對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　(十)手續(xù)辦理

　　按規(guī)定辦理入職手續(xù)。擬聘用人員應在規(guī)定時間到學校人事處(黨委教師工作部、人才工作辦公室)報到并簽署勞動合同。逾期(自接到聘用通知20個工作日內(nèi))未能報到或簽署合同的，取消聘用資格。

　　六、其他規(guī)定

　　(一)公開招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會保障廳及學校自主公開招聘工作領(lǐng)導小組的指導及監(jiān)督小組的全程監(jiān)督下進行。

　　(二)公開招聘過程中如出現(xiàn)提供虛假資料、冒名頂替等行為，將依法依規(guī)追究個人責任。如出現(xiàn)違紀違法等行為，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)嚴肅處理。

　　(三)筆試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

　　(四)學校對進入面試的人選，在面試前進行心理健康測評。心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考。

　　(五)招聘過程中，各環(huán)節(jié)因取消資格、自動放棄等原因出現(xiàn)需要遞補的情形時均可遞補。

　　(六)擬聘用的應屆畢業(yè)生應在2023年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證原件，留學人員須在2023年7月31日前提交教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書。未按期提供者取消聘用資格。

　　(七)有工作單位的(簽訂勞動合同或聘用合同)需提供所在單位出具的同意報考證明。