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　　9.所有應(yīng)聘者還須提供以下材料：《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》（一式兩份）。

　　資格復(fù)審合格的面試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站上公示（3個工作日），公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

　�。ㄎ澹┛荚噧�(nèi)容及考試成績

　　考試由寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院寧夏開放大學(xué)組織。

　　1.筆試

　�。�1）筆試環(huán)節(jié)：凡同一崗位資格復(fù)審合格人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)比例超過6：1（7人及以上）的，必須增加筆試環(huán)節(jié)，并根據(jù)筆試成績按照參加筆試人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比3：1比例確定參加面試人選。

　�。�2）筆試形式為閉卷考試。筆試內(nèi)容為與本崗位相關(guān)的專業(yè)知識及能力測試，具體內(nèi)容將根據(jù)情況于筆試公告中予以告知。筆試分值為100分，按照參加筆試人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比3：1比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單。筆試成績并列的一并進(jìn)入面試。

　�。�3）筆試時間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2.面試

　�。�1）面試時間：另行通知。面試時間提前一周通過學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布公告、打電話、發(fā)信息等方式通知到取得面試資格的應(yīng)聘者。

　�。�2）面試形式、內(nèi)容

　�、俳處煃徫幻嬖噷�(shí)行半結(jié)構(gòu)化面試（試講+回答問題）的方式。試講時間15分鐘，回答問題10分鐘，準(zhǔn)備試講時間20分鐘。試講內(nèi)容為與本崗位專業(yè)相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容。試講主要測評面試人員的教育教學(xué)能力等�；卮饐栴}主要測評面試人員與崗位有關(guān)專業(yè)知識、學(xué)術(shù)水平、分析問題和解決問題的能力等。

　�、谠合邓枷胝�治輔導(dǎo)員、教學(xué)干事、行政教輔部門工作

　　人員等崗位實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試時間為15分鐘，以現(xiàn)場回答問題方式測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、言語表達(dá)能力、舉止儀表等要素。

　　③參加面試人員名單在校園網(wǎng)通知公告欄公布。

　　3.考試總成績計算方式

　　面試成績滿分為100分�？忌�面試成績即為考試總成績。增加筆試的考生，筆試成績只作為進(jìn)入面試的資格，不計入考生總成績。面試成績出現(xiàn)并列時，經(jīng)加試后確定。

　　面試成績不得低于60分。當(dāng)本崗位面試人員面試成績均低于60分的，取消本崗位招聘。面試結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

　�。�六）體檢

　　1.體檢工作由我校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)委對體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　2.體檢須在縣級以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。

　　3.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　4.我�；驊�(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)我校同意，可以申請1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　5.體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　6.因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

　�。ㄆ撸┛疾�

　　1.對體檢合格列入考察對象的人員，由我校組織人事部會同相關(guān)單位進(jìn)行考察。考察方式主要是通過調(diào)閱人事檔案、到其畢業(yè)院校或原聘用單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷學(xué)位，了解其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，并對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審�？疾煲�做到全面、客觀、公正。

　　2.考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)我校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消招聘資格。

　　3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時，經(jīng)我校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長30日。