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　　2.考察(含資格復(fù)審)�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn),重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況,并對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審工作重點核查應(yīng)聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部證書電子注冊備案表、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(留學(xué)人員提供)及相關(guān)資格證書及崗位資格復(fù)審表等。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在7月31日前提供證件資料原件進(jìn)行資格復(fù)審,因非不可抗力原因無法提供的,取消擬招聘資格。資格審查貫穿引才工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的,隨時取消應(yīng)聘資格。

　　(五)公示與聘用

　　1.根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單,并在指定網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿無異議的,確定為聘用人員,市直各招聘單位主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會保障部門將聘用人員材料送市人力資源和社會保障部門審核備案,辦理各項手續(xù)。

　　對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實的,不予聘用;對反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個工作日內(nèi))不報到的,取消聘用資格。

　　2.招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年),確立人事關(guān)系,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3.聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用資格。

　　4.新聘用人員屬2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的,在規(guī)定時限內(nèi)正式取得崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格證后再進(jìn)行公示,公示期滿無異議的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　(六)關(guān)于崗位遞補(bǔ)

　　1.遞補(bǔ)情形

　　(1)在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位,可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績均到合格線以上的應(yīng)聘者中,按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(2)體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件,核實后取消應(yīng)聘資格,出現(xiàn)的空缺崗位,可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格線以上的應(yīng)聘者中,按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　2.不予遞補(bǔ)情形

　　(1)通過筆試確定面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束,出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ);

　　(2)人社部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起,出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　六、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位報考資格條件說明

　　按照《國家衛(wèi)生健康委員會辦公廳公安部辦公廳人力資源和社會保障部辦公廳國家中醫(yī)藥管理局辦公室關(guān)于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個同等對待”政策的通知》(國衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號)《自治區(qū)衛(wèi)生健康委公安廳人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個同等對待”政策的通知》(寧衛(wèi)發(fā)〔2022〕112號)有關(guān)規(guī)定,招聘臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)碩士研究生的崗位,住培合格、培訓(xùn)專業(yè)符合招聘崗位所需專業(yè)、且符合其他報名資格條件的本科學(xué)歷醫(yī)師,均可報名參加,須在考察(資格復(fù)審)時提供住培合格證書,考察(資格復(fù)審)前無法提供的,取消聘用資格。

　　七、其他事項

　　(一)《公告》由中衛(wèi)市2023年事業(yè)單位自主公開招聘高層次青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜,由領(lǐng)導(dǎo)小組或領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

　　(二)招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下進(jìn)行。

　　(三)招聘工作的具體政策、注意事項及根據(jù)需要如對工作安排作出調(diào)整的,均在指定網(wǎng)站進(jìn)行詳述,請應(yīng)聘人員及時關(guān)注并認(rèn)真閱讀。

　　(四)招聘工作違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

　　(五)招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘人員在辦理公開招聘相關(guān)事項時需要回避的,應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)相關(guān)要求提出回避。