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　　每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改報(bào)名材料,或報(bào)名材料、信息不實(shí)影響報(bào)名審核結(jié)果的將取消本次應(yīng)聘資格。

　　2.報(bào)名時(shí)間:2023年4月3日(星期一)9:00至4月12日(星期三)18:00,以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3.資格初審:資格初審單位應(yīng)在應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢(特殊情況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后于3個(gè)工作日內(nèi)予以反饋)。應(yīng)聘者應(yīng)在提交完整報(bào)名信息1個(gè)工作日后,電話查詢資格初審結(jié)果(報(bào)名日最后一天報(bào)名的應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)查詢)。應(yīng)聘者未通過資格初審的,可在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位;未通過資格初審且未在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位的視為放棄。如應(yīng)聘者在報(bào)名日最后一天提交報(bào)名信息,因不符合該崗位報(bào)考的資格條件,資格初審單位做審核“未通過”處理的,在報(bào)名結(jié)束后,應(yīng)聘者將不得再申請(qǐng)改報(bào)其他崗位。資格初審工作按隸屬關(guān)系由各招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。

　　資格初審合格的人員名單由市直各招聘單位主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門在報(bào)名結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi),報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門在中衛(wèi)市人民網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

　　(三)面試

　　1.招聘面試工作由中衛(wèi)市人力資源和社會(huì)保障部門集中組織實(shí)施。

　　2.面試內(nèi)容根據(jù)實(shí)際和崗位需要,采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測評(píng)綜合素質(zhì),包括綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、言語表達(dá)能力、舉止儀表等要素。半結(jié)構(gòu)化面試除測評(píng)綜合素質(zhì)外,主要測試與崗位有關(guān)專業(yè)能力和技能、技術(shù)水平,測評(píng)方式可結(jié)合崗位需求實(shí)際采取專業(yè)能力筆試、技能測試、實(shí)際操作等方式。

　　面試方式由市直各招聘單位的主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)實(shí)際和崗位需要確定,至少提前一周通過指定網(wǎng)站發(fā)布面試公告,主要明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式和各種面試方式在整個(gè)面試中所占的分值比例等內(nèi)容,并通過打電話或發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

　　3.面試成績采用百分制,最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于最低合格分?jǐn)?shù)線的視為不合格,不予進(jìn)行體檢和考察。面試成績即為總成績。同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者面試成績相同時(shí),當(dāng)場組織加試。

　　4.面試開考比例為1:3。未達(dá)到開考比例,但確屬我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、急需緊缺專業(yè)的崗位可適當(dāng)降低面試開考比例。降低面試開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的,市直各招聘單位由主管部門提出意見,縣(區(qū))事業(yè)單位由縣(區(qū))招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見,報(bào)請(qǐng)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核研究后,在指定網(wǎng)站發(fā)布公告。對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過25:1的崗位,將通過增加筆試方式以3:1比例依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選(筆試成績不計(jì)入總成績)。筆試成績相同,同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以指定網(wǎng)站發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

　　5.面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)天在指定網(wǎng)站上公示。

　　(四)體檢和考察(含資格復(fù)審)

　　根據(jù)面試成績從高分到低分排名,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察(含資格復(fù)審)人選。體檢與考察(含資格復(fù)審)工作由市直各招聘單位的主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)。體檢與考察具體時(shí)間及要求等將通過打電話、發(fā)信息的形式通知擬體檢和考察(含資格復(fù)審)人員,未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的,視為棄權(quán)。

　　1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,事業(yè)單位特殊行業(yè)對(duì)從業(yè)人員身體有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。應(yīng)聘者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí),可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng),體檢實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)按照規(guī)定程序盡快安排應(yīng)聘者復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)對(duì)體檢結(jié)論有疑問的,在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。