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　　五、體檢與考察

　　體檢工作由長春汽車經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。體檢合格的，對擬聘用人員遵紀(jì)守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬聘崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢、考察有一項(xiàng)不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試成績達(dá)到合格線以上的人員中，從高分到低分依次進(jìn)行一輪遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考察�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　體檢、考核合格后，按照相關(guān)要求在長春汽車經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。對公示期滿無異議或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　七、聘用方式及福利待遇

　　1.所聘人員為汽開區(qū)聘用合同制工作人員，與汽開區(qū)人才勞務(wù)交流服務(wù)中心簽訂正式聘用合同，參照汽開區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資薪酬，享有同等工資福利待遇和職務(wù)、職級晉升資格，參與所在單位的年終考核。檔案由黨群工作部管理。

　　2.對所聘用的“雙一流”高校(具體以《教育部財(cái)政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》中公布的《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》為準(zhǔn))應(yīng)屆本科生一次性給予安家補(bǔ)助費(fèi)用3萬元，碩士研究生一次性給予安家補(bǔ)助費(fèi)用5萬元，博士研究生一次性給予安家補(bǔ)助費(fèi)用8萬元，所聘人員服務(wù)期3年(含試用期1年)，服務(wù)期未滿離職需全額返還安家補(bǔ)助費(fèi)用。(應(yīng)屆畢業(yè)生不含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作的畢業(yè)生)

　　3.所聘人員及其父母、配偶、子女，按照相關(guān)部門要求，可辦理隨遷落戶。

　　八、建立退出機(jī)制

　　有下列情形之一的，依照規(guī)定程序?qū)ζ赣弥迫藛T予以辭退，解除聘用勞動合同：

　　1.年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職(不合格)等次的。

　　2.嚴(yán)重違反汽開區(qū)人事管理規(guī)定或有其他違法違紀(jì)行為受到責(zé)任追究的。

　　3.不履行合同義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的。

　　4.工作嚴(yán)重失職、營私舞弊、給聘用方和黨工委、管委會造成重大損害和惡劣影響的。

　　5.不能勝任現(xiàn)有崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

　　6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形及不適合工作的。

　　九、注意事項(xiàng)

　　(一)在招聘組織實(shí)施過程中，相關(guān)要求及工作調(diào)整信息將通過長春汽車經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公告，請廣大考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。

　　(二)考生對崗位資格條件要求或在整個招聘過程中有不明之處，請及時(shí)與長春汽車經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)系。

　　(三)考生存在未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　(四)資格審查貫穿招聘全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或者弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的予以追究相關(guān)責(zé)任。

　　(五)各招聘單位、主管部門及招聘工作組織實(shí)施單位的工作人員，必須對應(yīng)聘人員的個人信息給予嚴(yán)格保密;對公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和相關(guān)招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。