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　�。ǘ�）單位初審

　　初審時(shí)間：2023年2月22日11:00－2月26日12:00

　　招聘單位負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審核，確認(rèn)初審結(jié)果。同時(shí)，報(bào)名信息涉及個(gè)人隱私，網(wǎng)上報(bào)名期間招聘單位無(wú)法直接獲得報(bào)名人員聯(lián)系方式，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)查詢資格初審結(jié)果。

　�。ㄈ�）打印材料

　　初審?fù)ㄟ^(guò)人員須下載打印《聊城市農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（資格審查時(shí)使用），并于筆試時(shí)間前登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證、《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（參加面試時(shí)使用）。不按時(shí)打印相關(guān)材料的，責(zé)任自負(fù)。

　　（四）開(kāi)考比例

　　對(duì)初級(jí)崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。取消招聘崗位的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)符合條件的其他崗位。請(qǐng)報(bào)名人員注意關(guān)注取消崗位公告，并保持通訊暢通。

　�。ㄎ澹┵Y格復(fù)審

　　資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的,均可取消其報(bào)考或聘用資格,后果由報(bào)考者自行承擔(dān)。在聊城市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料，所需提供的證明材料詳見(jiàn)《聊城市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2023年公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知》。資格復(fù)審時(shí)間及形式在院官網(wǎng)另行通知。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　初級(jí)崗位考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

　�。ㄒ唬┕P試

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　筆試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)在聊城市農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站另行通知。

　�。ǘ�）面試

　　面試由招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施，面試形式另行通知。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:3比例依次確定。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到上述比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　考試結(jié)束后，有筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)的招聘崗位按筆試

　　成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50％百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。筆試、面試成績(jī)都相同的，通過(guò)加試面試的辦法確定進(jìn)入考察范圍人選。各崗位擬確定為考察體檢人員面試成績(jī)不得低于70分。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)在聊城市農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站另行通知。

　�。ㄈ�）考察和體檢

　　根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。考察由招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)﹝2017﹞2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，存在問(wèn)題且在考察時(shí)間段內(nèi)處理不到位的，不予辦理聘用手續(xù)�？疾煲獙�(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。