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    現(xiàn)場資格審查期間，因放棄或?qū)彶椴缓细穸�出現(xiàn)缺額的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)，可在報考同一職位筆試成績合格人員中，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員最后一名成績并列的，同時遞補(bǔ)�，F(xiàn)場資格審查合格的人員方可進(jìn)入面試(體能測評、專業(yè)能力測試)環(huán)節(jié)。

    報考者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，將取消報考者考試資格，涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

    特別提示：資格審查貫穿招考全過程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，招錄機(jī)關(guān)均可取消其報考資格或者錄用資格。

    (三)體能測評

    公安人民警察、監(jiān)獄戒毒人民警察、司法警察、部分行政執(zhí)法類職位將進(jìn)行體能測評。體能測評在2023年4月8日至14日期間進(jìn)行，由招錄機(jī)關(guān)會同同級公務(wù)員主管部門組織實施。體能測評按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》《重慶市錄用人民警察體能測評工作實施細(xì)則(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體能測評結(jié)束后出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)開展體能測評。體能測評合格人員按面試比例要求進(jìn)入面試。

    (四)面試

    面試時間為2023年4月15日至16日，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，各區(qū)縣和市級部門具體實施。

    面試工作按照《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。參加面試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例低于2︰1的職位，面試成績應(yīng)達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入體檢。

    市審計局、市商務(wù)委等部分招錄機(jī)關(guān)有關(guān)職位(詳見附件1)在面試前需進(jìn)行專業(yè)能力測試，考試大綱可在報名網(wǎng)站查詢。專業(yè)能力測試由招錄機(jī)關(guān)具體實施，專業(yè)能力測試成績在考試結(jié)束后的1日內(nèi)公布。

    未組織專業(yè)科目考試、專業(yè)能力測試職位的報考者總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績)÷2×50%+面試成績×50%。

    公安機(jī)關(guān)人民警察執(zhí)法勤務(wù)職位的報考者總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績×40%+申論成績×30%+公安類專業(yè)科目成績×30%)×50%+面試成績×50%。

    法院系統(tǒng)、檢察機(jī)關(guān)職位的報考者總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績×40%+申論成績×30%+法律基礎(chǔ)知識成績×30%)×50%+面試成績×50%。

    有專業(yè)能力測試職位的報考者總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績)÷2×50%+(面試成績×70%+專業(yè)能力測試成績×30%)×50%。

    招錄機(jī)關(guān)原則上應(yīng)在面試當(dāng)天公布面試成績、總成績和參加體檢人選名單，面試考生人數(shù)較多的應(yīng)在考試結(jié)束后1日內(nèi)公布。公布方式可通過公告形式在面試考場或招錄機(jī)關(guān)辦公地點公布，同時在招錄區(qū)縣、市級部門官方網(wǎng)站以及“七一網(wǎng)”進(jìn)行發(fā)布。

    面試后，各環(huán)節(jié)均不開展遞補(bǔ)。

    五、體檢和考察

    (一)體檢

    體檢在4月17日至19日期間進(jìn)行。體檢人選從面試合格人選中按同一職位報考者總成績從高分到低分的順序，依據(jù)招考指標(biāo)1︰1比例確定，若最后一名成績并列的，則依次以公共科目筆試總成績、行政職業(yè)能力測驗、申論成績從高分到低分的順序確定。若上述各項成績都相同，則報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后加試面試，并按加試成績的高低依次確定體檢人選。開展差額考察的職位，按照差額比例確定體檢人選。

    體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，報考人民警察職位的，按照《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    根據(jù)職位需要，招錄機(jī)關(guān)可對報考者進(jìn)行心理素質(zhì)測評，測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。