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　　3．筆試成績計算

　　筆試成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。其中：

　　一般職位筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×50%+《申論》成績×50%；

　　行政執(zhí)法類職位筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×40%+《申論》成績×40%+專業(yè)科目筆試成績×20%；

　　公安機關執(zhí)法勤務職位筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×20%；

　　審計機關“審計專業(yè)類”職位筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×25%+《申論》成績×25%+專業(yè)科目筆試成績×50%。

　　4．筆試成績查詢

　　筆試結束后適時公布成績和合格分數(shù)線。報考者可憑身份證號碼和準考證號碼登錄廣東省公務員考試錄用管理信息系統(tǒng)查詢筆試成績。

　�。ǘ�）面試

　　1．確定面試對象

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分按招錄人數(shù)1︰3比例確定面試對象。筆試合格報考者達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試對象。

　　面試對象須按公務員主管部門或招錄機關規(guī)定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規(guī)定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實，影響資格審核結果的，取消面試資格。

　　公安、法院、檢察院及監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)人民警察（司法警察）職位的報考者，通過資格審核后，還須進行體能測評。體能測評由公務員主管部門會同招錄機關組織實施，具體測評時間、地點等事項另行通知。為能有效遞補和按時完成體能測評，資格審核和體能測評可在報考者自愿基礎上按不低于招錄人數(shù)1︰4不高于1︰6的比例組織實施。通過資格審核和體能測評、排名在面試名額以外的為面試遞補人員。體能測評不組織補測，不合格者不能參加面試。

　　部分招錄職位（見職位表）將在面試前后對報考者進行心理素質(zhì)測評，測評結果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

　　2．集中組織面試

　　面試工作嚴格按照《公務員錄用面試組織管理辦法（試行）》《廣東省公務員錄用面試工作實施細則（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進行。面試工作另行通知。

　�。ㄈ�）總成績計算方法

　　考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

　　考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后3位。

　　若同一職位報考者總成績相同，則依次按照筆試成績、《行政職業(yè)能力測驗》成績高低順序確定名次。

　　六、體檢、考察

　�。ㄒ唬┐_定人選

　　考試結束后，在考試總成績合格的報考者中按從高分到低分的順序，按招錄人數(shù)等額確定進入體檢和考察的人選�？荚嚦煽兾催_合格分數(shù)線的，以及筆試、面試任一科目缺考者均不能列為體檢、考察人選。

　　（二）組織體檢

　　體檢工作由各地級以上市公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。嚴格按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》以及《廣東省公務員錄用體檢工作實施細則（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，具體體檢事項另行通知。體檢人選不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　�。ㄈ�）組織考察

　　考察工作由招錄機關負責，按照《公務員錄用考察辦法（試行）》等有關規(guī)定和擬錄用職位的要求開展。考察工作突出政治標準，采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行，主要了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、主要社會關系、職位匹配度以及是否具有報考回避情形等方面的情況。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》要求，重點對考察人選的個人檔案進行嚴格審核，嚴防假年齡、假學歷、假履歷；要注意廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，對反映的問題要真查細查，要據(jù)實寫出考察材料。