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通過面試確認的應(yīng)試者，由相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機關(guān)(單位)發(fā)放面試通知單。放棄面試的，本人應(yīng)提交書面聲明;對未提交書面聲明的，以相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機關(guān)(單位)的核實記錄為準。未按要求參加面試確認的，按主動放棄處理。

面試確認期間出現(xiàn)的空缺，由相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機關(guān)(單位)發(fā)布遞補公告，根據(jù)缺額從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序等額依次遞補。遞補只進行一次，如等額確定的遞補人選仍出現(xiàn)空缺，不再遞補。

面試時間初步定為4月中下旬，具體時間、地點及要求以面試通知單或相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機關(guān)(單位)發(fā)布的公告為準。

參加面試的應(yīng)試者持本人有效身份證和面試通知單等，經(jīng)核驗后方可參加面試。逾期未到的，按主動放棄處理。

參加面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例等于或低于1∶1)，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進行面試，應(yīng)試者的面試成績應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢(體能測評)和考察。

省公務(wù)員主管部門可根據(jù)面試情況，研究確定面試最低合格分數(shù)線。

面試前應(yīng)試者應(yīng)簽訂保密責任承諾書，并嚴格遵守保密紀律和行為規(guī)范。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

六、體檢(體能測評)和考察

根據(jù)擬錄用職位，按照考試總成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察人選。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序排序;如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序排序;如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，并列排序。

(一)體檢(體能測評)

體檢工作執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定。報考人民警察職位的，還須執(zhí)行人民警察錄用體檢的有關(guān)規(guī)定。未按規(guī)定參加體檢及體檢不合格的，不能確定為考察人選。

報考人民警察職位的，在體檢前進行體能測評。參加體能測評人選的確定辦法，與體檢和考察人選的確定辦法相同。體能測評工作按照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》等規(guī)定實施。未按規(guī)定參加體能測評及體能測評不合格的，不得參加體檢。

(二)考察

按照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》對考察人選進行錄用考察�？疾鞎r同時進行資格復(fù)審。資格復(fù)審主要核實考察人選是否符合報考資格條件，確認其報名時提交的信息是否真實、準確、完整，是否與本人真實經(jīng)歷背景相一致�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律，是否具有應(yīng)當回避的情形，身心健康狀況，以及與招考職位的匹配度等方面的情況，重點了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治傾向。考察情況作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)，對政治上不合格的，堅決不予錄用�？疾鞂嵭胸撁媲鍐沃贫�，對達不到公務(wù)員應(yīng)當具備的條件或不符合報考職位要求的，檔案造假的，采取弄虛作假或其他違規(guī)違紀手段被發(fā)展為中共黨員的，公務(wù)員未滿國家規(guī)定最低服務(wù)年限辭去公職的，公務(wù)員未滿有關(guān)政策規(guī)定或本人承諾最低服務(wù)年限辭去公職的，不得確定為擬錄用人員。

公安機關(guān)人民警察職位的考察，還應(yīng)執(zhí)行公安機關(guān)錄用人民警察政治考察的有關(guān)規(guī)定。

七、公示和錄用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在考試錄用公務(wù)員工作專用網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示內(nèi)容包括：招錄機關(guān)(單位)名稱，擬錄用職位及職位代碼，擬錄用人員姓名、性別、出生日期、準考證號、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝坏�，同時公布監(jiān)督電話。

公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。