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　　電視新聞女主播崗位免筆試,報(bào)名人數(shù)在1:3(含)比例內(nèi)的,按實(shí)際人數(shù)確定;超過1:3比例的,由招聘單位嚴(yán)格按照公開招聘程序先行初試篩選,最終按1:3(含)比例確定面試人選。初試篩選的方式方法由招聘單位確定并通知,初試篩選成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重,考生成績(jī)以最終面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

　　面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,滿分100分,及格線為60分。低于及格線的應(yīng)聘人員,不得作為擬聘人選。計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),滿分100分,及格線為60分。其中,筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。免筆試直接參加面試的,面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　在考試總成績(jī)相同情況下,對(duì)符合國家、省和長春市有關(guān)優(yōu)先聘用條件的要優(yōu)先聘用〔如在我省參軍入伍服役期滿并退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級(jí)黨委政府及以上層次表彰或市(州)級(jí)及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎(jiǎng)勵(lì)的人員優(yōu)先確定為體檢人選〕;沒有符合優(yōu)先聘用條件的,以面試成績(jī)高者優(yōu)先,如分?jǐn)?shù)仍然相同的情況下,進(jìn)行下一輪面試加試。

　　五、體檢與考察

　　體檢工作由公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后,在總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求確定�？忌�自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。

　　體檢合格的考生,由招聘單位或主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察,并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　在職人員報(bào)考的,在考察時(shí)無法與原單位依法解除人事(勞動(dòng))關(guān)系的,視為考察不合格。

　　體檢、考察有一項(xiàng)不合格的,取消擬聘人選資格,并在同一招聘崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補(bǔ)。考生在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的,取消擬聘用資格。

　　六、公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選,在公主嶺市人民政府網(wǎng)站、長春市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　(一)對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),簽訂聘用合同。

　　(二)報(bào)考人員為2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的,聘用時(shí)須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書,未能提供的取消擬聘人選資格。

　　(三)被聘用人員一律簽訂聘用合同,并按相關(guān)文件規(guī)定約定試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

　　八、服務(wù)期限

　　納入本次公主嶺市事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)聘人員,最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

　　九、紀(jì)律要求

　　(一)凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的,均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的,均取消應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　(二)各招聘單位、主管部門及招聘工作組織實(shí)施單位的工作人員,必須對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息給予嚴(yán)格保密;對(duì)公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和相關(guān)招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。