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　�。ㄋ模�體檢和考察（含資格復審）

　　根據面試成績從高分到低分排名，按擬招聘人數1：1的比例確定體檢和考察（含資格復審）人選。體檢與考察（含資格復審）工作由各招聘單位及主管部門具體負責。體檢與考察具體時間及要求等將通過打電話、發(fā)信息的形式通知擬體檢和考察（含資格復審）人員，未按規(guī)定時間、地點參加的，視為棄權。

　　1.體檢。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結論有疑問的，經招聘單位主管部門同意，可以申請1次復檢，復檢應安排在不低于原體檢醫(yī)療機構級別的其他醫(yī)療機構進行，體檢結果以復檢結論為準。應聘者申請復檢的，復檢費用由應聘人員承擔。體檢合格的應聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　2.考察（含資格復審）�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、一貫表現、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘者的應聘資格進行復審。資格復審工作重點核查應聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部證書電子注冊備案表、國外學歷學位認證書（留學人員提供）及相關資格證書及崗位資格復審表等。2023年應屆畢業(yè)生須在7月31日前提供證件資料原件進行資格復審，因非不可抗力原因無法提供的，取消擬引進資格。資格審查貫穿引才工作全過程，凡發(fā)現應聘者不符合應聘條件的，隨時取消應聘資格。

　�。ㄎ澹┕�示與聘用

　　1.根據體檢、考察結果確定擬聘用人員，并在指定網站公示5個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員，并將聘用人員材料送市人社部門備案，辦理各項手續(xù)。

　　2.新聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20個工作日內）不報到的，取消聘用資格。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

　　3.新聘用人員屬2023年應屆畢業(yè)生的，在規(guī)定時限內正式取得崗位所要求的學歷、學位、資格證后再進行公示，公示期滿無異議的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　�。�六）關于崗位遞補

　　1.遞補情形

　　在體檢、考察、公示及聘用階段因應聘者自愿放棄出現的空缺崗位，可從應聘同一崗位且面試成績均達到合格線以上的應聘者中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　2.不予遞補情形

　�。�1）資格復審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結束，出現的空缺崗位不再遞補；

　�。�2）應聘者體檢不合格或考察不合格，取消應聘資格，出現的空缺崗位不再遞補；

　�。�3）體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消應聘資格，出現的空缺崗位不再遞補；

　　（4）人社部門聘用批復文件印發(fā)之日起，出現的空缺崗位不再遞補。

　　六、相關政策

　�。ㄒ唬┘�勵政策

　　引進的人才可申請享受自治區(qū)高層次人才工作補助、銀川市高精尖缺人才認定及評優(yōu)評先、晉職晉級等多項政策支持。

　�。ǘ�）使用專項事業(yè)編制引進的人才

　　1.進入市屬事業(yè)單位：引進的人才納入編制實名制管理，服務期限不低于5年。用人單位通過自然減員空出編制后，引進人才自動占用空編，人才專項事業(yè)編制收回。

　　2.進入企業(yè)：引進人才使用專項事業(yè)編制進入企業(yè)服務期限為3年，期滿后由市委人才工作局、市人社局會同相關行業(yè)主管部門及企業(yè)所在縣（市）區(qū)、園區(qū)組織人事部門進行考核。經本人申請，市委人才工作領導小組辦公室批準后，可選擇留在企業(yè)工作或統(tǒng)籌安排到事業(yè)單位，服務期滿3個月內辦結相關手續(xù)。留在企業(yè)工作的，放棄事業(yè)身份，解除事業(yè)單位人事關系，收回人才專項事業(yè)編制；返回事業(yè)單位工作的，保留事業(yè)身份，由市委人才工作局會同組織、編制、人社等部門統(tǒng)籌安排進入銀川市相關事業(yè)單位。引進人才“帶編入企”服務期間保留事業(yè)身份，相關待遇由用人企業(yè)與引進人才自行約定，市人才工作服務中心負責按照事業(yè)單位在崗同類人員繳納事業(yè)單位職工社會保險、住房公積金、職業(yè)年金等，所需經費納入市人才工作服務中心部門預算予以保障。