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　　（5）教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》一份。

　�。�6）普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件一份。

　　（7）報(bào)考“項(xiàng)目人員崗位”，屬“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)或服務(wù)項(xiàng)目旗縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件一份;屬“大學(xué)生退役士兵”的，須提供士兵退役證原件及復(fù)印件一份。

　�。�8）報(bào)考崗位要求的其它相關(guān)證明材料。

　　4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生或現(xiàn)役軍人信息等重要信息以及提供虛假證明材料的，一律取消應(yīng)聘資格。

　　5.資格復(fù)審結(jié)束后通過(guò)西烏珠穆沁旗政府門(mén)戶網(wǎng)（http://www.xwq.gov.cn）西烏珠穆沁旗教育局微信公眾平臺(tái)公布進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單及面試相關(guān)事宜。

　　（四）面試

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)西烏珠穆沁旗政府門(mén)戶網(wǎng)（http://www.xwq.gov.cn）、西烏珠穆沁旗教育局微信公眾平臺(tái)另行通知。應(yīng)聘人員按照面試公告要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，對(duì)未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　2.面試滿分100分，面試成績(jī)保留2位小數(shù)（四舍五入），

　　劃定面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線75分。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到75分的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

　　3.體育學(xué)科教師崗位面試采取“專業(yè)技能測(cè)試+試講（備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學(xué)設(shè)計(jì)、板書(shū)展示，下同）”方式進(jìn)行，其中專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)40%，試講成績(jī)占總成績(jī)60%。其他學(xué)科教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行。

　　4.所有應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字面試，對(duì)不按要求面試的，按零分處理。

　　5.面試當(dāng)日，同一崗位面試人員在同一考官組并使用同一套試題。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)保留2位小數(shù)（四舍五入）。

　　6.考試總成績(jī)計(jì)算方法：

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　7.應(yīng)聘人員面試成績(jī)及考試總成績(jī)?cè)谖鳛踔槟虑咂煺�府門(mén)戶網(wǎng)（http://www.xwq.gov.cn）上及時(shí)公布。

　�。ㄎ澹�體檢

　　1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員；面試成績(jī)也相同的，采取加試方式確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

　　2.體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

　�。�六）考察

　　1.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、個(gè)人誠(chéng)信、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門(mén)外�？疾觳扇�個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行。

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄�？疾觳缓细竦模�取消其聘用資格。