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　　2.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核形式。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、須攜帶的證件材料及有關(guān)要求在“烏拉蓋管理區(qū)教育局”微信公眾號(hào)另行公告。

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　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在“烏拉蓋管理區(qū)教育局”微信公眾號(hào)另行公告。應(yīng)聘人員按照面試公告要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

　　2.面試滿分100分，面試成績保留2位小數(shù)（四舍五入），

　　劃定面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線75分。對(duì)面試成績未達(dá)到75分的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

　　3.面試方式：體育教師崗位面試采取“專業(yè)技能測(cè)試+試講（備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學(xué)設(shè)計(jì)、板書展示，下同）”方式進(jìn)行，其中專業(yè)技能測(cè)試成績占面試成績40%，試講成績占面試成績60%。其他崗位面試采取試講方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字面試，對(duì)不按要求面試的，按零分處理。

　　4.面試當(dāng)日，同一崗位面試人員在同一考官組并使用同一套試題。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績。

　　5.考試總成績計(jì)算方法：

　　考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

　　（五）體檢

　　1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員；面試成績也相同的，采取加試方式確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

　　2.體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

　　（六）考察

　　1.按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

　　2.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。考察不合格的，取消其聘用資格。

　�。ㄆ撸┕�示與聘用

　　1.對(duì)考察合格的擬聘人員在“烏拉蓋管理區(qū)教育局”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿不合格，不能勝任教學(xué)工作的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

　　3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：