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　　⑻報考崗位要求的其它相關證明材料。

　　3.資格復審重點審核考生所填報的信息是否真實準確。凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞普通全日制教育在讀大學生或研究生或現(xiàn)役軍人信息等重要信息以及提供虛假證明材料的，一律取消應聘資格。

　　4.資格復審結束后通過錫林浩特市教育局微信公眾平臺公布進入面試環(huán)節(jié)人員名單及面試相關事宜。

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　　面試時間、地點及其它事宜通過錫林浩特市教育局微信公眾平臺另行通知。應聘人員按照面試公告要求，在規(guī)定時間到指定地點參加面試，對未按規(guī)定時間到指定地點報到的應聘人員視為自動放棄面試資格。

　　1.面試滿分100分，劃定面試成績最低合格分數(shù)線75分。面試成績未達到最低合格分數(shù)線的應聘人員，取消應聘資格。

　　2.體育學科教師崗位面試采取“專業(yè)技能測試+試講（備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學設計、板書展示，下同）”方式進行，其中專業(yè)技能測試成績占總成績40%，試講成績占總成績60%。其他學科教師崗位面試采取試講方式進行。

　　3.英語教師崗位須用英語面試，其他學科教師崗位須用國家通用語言文字面試，對不按規(guī)定語言文字面試的，按零分處理。

　　4.面試當日，同一崗位面試人員在同一考官組并使用同一套試題。評委現(xiàn)場打分，當場公布成績。面試成績保留小數(shù)點后兩位（四舍五入）。

　　5.考試總成績計算方法：

　　考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

　�。ㄎ澹�體檢

　　1.按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員；面試成績也相同的，采取加試方式確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

　　2.面試工作結束后開展體檢工作，由錫林浩特市教育局負責組織實施。體檢在指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由應聘人員自理。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應聘人員需要進行復檢的，應在接到體檢機構通知后及時進行復檢。應聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

　�。�六）考察

　　體檢工作結束后由錫林浩特市教育局與招聘單位組建考察組，按照有關規(guī)定組織實施。

　　1.考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外�？疾觳扇�個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行。

　　2.應聘人員應在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄�？疾觳缓细竦�，取消其聘用資格。

　�。ㄆ撸┕�示與聘用

　　1.公示。對考察合格的擬聘人員在錫林浩特市教育局微信公眾平臺、錫林浩特市人力資源和社會保障局微信公眾平臺進行公示。公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。