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　�。�2）學(xué)校根據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)考人員凡提交材料有弄虛作假者，或因其他原因造成不符合報(bào)考條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或聘用資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　�。�3）報(bào)名只能選擇一個(gè)崗位，資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息。報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證；報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

　�。�4）仔細(xì)閱讀《考生健康應(yīng)試須知》，詳見附件6，提高自我防護(hù)意識，承擔(dān)對社會的防疫責(zé)任。

　　（二）考試方式和實(shí)施辦法

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員總成績采用百分制計(jì)算，具體考試形式和總成績計(jì)算方法詳見《崗位信息表》。

　　1.筆試

　�。�1）筆試內(nèi)容

　　筆試采取閉卷形式，主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能，不指定大綱和教材。

　�。�2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　擬定筆試日期：2022年12月24日9：30-11：30。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情況需要調(diào)整，將在金陵科技學(xué)院網(wǎng)另行公告，請報(bào)名成功者及時(shí)關(guān)注，并按公告明確的時(shí)間打印準(zhǔn)考證，逾期者責(zé)任自負(fù)。

　　筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證、有效居民身份證、《疫情防控承諾書》（附件7）按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。未按準(zhǔn)考證指定考試時(shí)間、地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

　�。�3）筆試成績將以百分制的形式在金陵科技學(xué)院網(wǎng)（www.jit.edu.cn）公布，應(yīng)聘人員可憑本人準(zhǔn)考證號查詢。

　　2.面試

　　筆試成績達(dá)到卷面總成績60％為合格，面試人選在筆試合格者中，從高分到低分，按實(shí)際崗位招聘數(shù)的相應(yīng)比例（同開考比例）確定。筆試成績、排名以及參加面試人員名單將于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在金陵科技學(xué)院網(wǎng)（www.jit.edu.cn）公布。在上述范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請?jiān)诔煽児�布后保持�?lián)系方式暢通，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

　　面試前，學(xué)校對取得面試資格的應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單和相關(guān)要求，由學(xué)校負(fù)責(zé)通知或通過網(wǎng)站公布。復(fù)審合格者進(jìn)入面試。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　面試主要考察考生師德師風(fēng)、專業(yè)知識、專業(yè)技能等。面試成績以百分制計(jì)算，合格線為60分。面試成績現(xiàn)場告知考生。

　　3.總成績計(jì)算方法

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績占30%、面試成績占70%的比例計(jì)算總成績。筆試、面試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”法處理。

　�。ㄈ�）體檢、考察

　　考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按崗位招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績?nèi)韵嗤�，對成績相同的人員組織加試。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　　對體檢合格人員按照相關(guān)規(guī)定對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等進(jìn)行考察。考察工作參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。

　�。ㄋ模┕�示與聘用

　　根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)及金陵科技學(xué)院網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

　　公示無異議的人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾撸�取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)辦理報(bào)到和入職手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。擬聘用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上(含試用期)，服務(wù)期間不得調(diào)動(dòng)或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。