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　　2.報名人員須將上述報名材料在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至招聘崗位相對應的電子郵箱，逾期不再受理。發(fā)送電子郵件時，考生需將報名表(附件2)及相關(guān)證件證明材料原件掃描件存入一個文件夾，發(fā)送至指定郵箱(該文件夾及發(fā)送郵件的標題為“吉林交通職業(yè)技術(shù)學院+招聘崗位+考生姓名+博士公告5號”模式，如：吉林交通職業(yè)技術(shù)學院+英語教師+張三+博士公告5號),待面試前資格審查時送達相關(guān)證件原件。

　　3.報考人員應如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　(1)博士研究生需提供碩士、本科階段學歷證書、學位證書。同時提供主要科研成果、論文、論著目錄及榮獲國家、省(部)級榮譽等相關(guān)材料。

　　(2)應屆畢業(yè)生須提供就業(yè)協(xié)議書(網(wǎng)簽的除外)和報到證，3年內(nèi)擇業(yè)期內(nèi)未派遣的往屆畢業(yè)生提供報到證。

　　(3)已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的須提供具有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明，也可提供解約證明。

　　(4)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提交能夠證明其專業(yè)工作經(jīng)歷的勞動合同、社會保險繳納證明及所在單位出具的專業(yè)工作經(jīng)歷證明信。工作經(jīng)歷的計算截止時間點為2022年11月份，即到2022年11月份累計工作時間每達到12個月計為1年(在讀期間不能視為工作經(jīng)歷進行累計計算)。其中，在校期間的社會實踐(實習)經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

　　4.請考生確保報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　(四)資格審查。

　　1.資格審查小組根據(jù)崗位招聘條件對考生身份證、畢業(yè)證、學歷學位證(未頒發(fā)學歷學位證的，持就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)及崗位需求的其它材料原件進行認真審查(如因疫情等不可抗因素影響，資格審核另行通知)。

　　2.資格審查結(jié)果于報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)電話通知或回復電子郵件通知。報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)未接到通知的考生，請在2個工作日內(nèi)及時與學校資格審查人員主動聯(lián)系，否則因此影響考生應聘的，后果由考生自負。

　　(五)招聘考試

　　按照國家《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和吉林省《省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)范(試行)》的文件要求進行。

　　(六)開考比例

　　本次公告各崗位均不設(shè)開考比例。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在面試成績達到及格線(或聘用控制分數(shù)線)以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。

　　體檢合格的考生，資格審查小組對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘人選，在學校官網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　1.對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上或考察合格以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　2.2022年畢業(yè)生報考人員，辦理聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。2023年1月1日以后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學位證有一個日期為2022年的，可視為2022年畢業(yè)生)。

　　3.在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)招聘單位實際情況確定是否遞補;需要遞補的，從報考同一崗位考試成績在及格線以上或考察合格以上的人員中從高分到低分依次遞補。在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除聘用(勞動)關(guān)系的，視為自動放棄擬聘人選資格。