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　　(四)考核

　　考核工作由招聘單位及北流市教育局負責。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定考核人選。考核時必須進行報考資格復(fù)審。報考資格復(fù)審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確。主要考核報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄情況、學習和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個人政歷狀況不清等無法進行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

　　體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可在本崗位中按考生面試合格成績排名從高分到低分順序依次遞補。

　　(五)公示

　　經(jīng)體檢和考核合格的人員確定為擬聘用人員，由北流市教育局在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期為7日。

　　(六)審批

　　公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

　　七、聘用待遇

　　通過筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，經(jīng)北流市人力資源和社會保障局批準同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知。用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，期限不低于5年。應(yīng)當實行試用期制度，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員按照相關(guān)規(guī)定約定(試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　用人單位憑北流市人力資源和社會保障局的聘用通知文件到編制部門辦理聘用人員入編手續(xù)。

　　聘用人員享受北流市事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

　　八、誠信檔案管理

　　應(yīng)聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

　　(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(二)提供的涉及報名資格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結(jié)果的;

　　(三)其他應(yīng)當取消其本次應(yīng)聘資格的違紀違規(guī)行為。

　　應(yīng)聘人員在考核、體檢過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀違規(guī)行為計入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

　　九、疫情防控工作要求

　　請考生密切關(guān)注招聘地點所在社區(qū)最新防疫要求，跨區(qū)域流動的須嚴格按屬地疫情防控要求執(zhí)行，確保順利參加報名。同時，在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機會。

　　十、招聘監(jiān)督

　　公開招聘人員實行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)執(zhí)行。招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　監(jiān)督電話：

　　0775—6200784(北流市紀委監(jiān)察委駐北流市教育局紀檢監(jiān)察組)

　　0775—6335277(北流市紀委監(jiān)察委駐北流市人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察組)

　　十一、本招聘公告由北流市教育局負責解釋，各招聘單位負責招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。

　　咨詢電話：0775—6237195/6226995(北流市教育局人事股)

　　電子郵箱：BL6237195@163.com

　　1.北流市教育局2022年下半年公開招聘直屬學校教師崗位計劃表.xls

　　2.北流市教育局2022年下半年公開招聘直屬學校教師報名登記表.xls

　　3.北流市教育局2022年下半年公開招聘直屬學校教師面試教材版本.xlsx

　　4.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導目錄(2022年版).xls