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　　資格審查結(jié)果于報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)由人事勞資處電話通知或電子郵件通知。報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)未接到通知的考生，請在2個工作日內(nèi)及時與人事勞資處資格審查人員主動聯(lián)系，否則因此影響考生應(yīng)聘的，后果由考生自負(fù)。

　　(五)開考比例。

　　本次公告各崗位均不設(shè)開考比例。

　　(六)相關(guān)事項。

　　招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷的計算截止時間點為2022年10月份，即到2022年10月份累計工作時間每達(dá)到12個月計為1年(全日制在讀期間不能視為工作經(jīng)歷進(jìn)行累計計算)。其中，在校期間的社會實踐(實習(xí))經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

　　四、招聘考試

　　考試采取面試的方式進(jìn)行。面試在切實做好疫情防控工作的同時，可采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等形式由我校組織實施。面試具體時間、地點和采取的面試方式待報名結(jié)束后由人事勞資處另行通知。

　　面試實行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分，及格線為60分。為保證高等教育教學(xué)質(zhì)量，本次招聘所有教師崗位均設(shè)置一般聘用控制分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)為65分。按招聘計劃1:1的比例，教師崗位應(yīng)聘人員面試成績在及格分?jǐn)?shù)線以上但未達(dá)到一般聘用控制分?jǐn)?shù)線(即：面試成績在60-65分之間)的，由我單位根據(jù)實際情況確定是否列為擬聘人選，結(jié)果報主管部門和省人社廳備案。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。面試前，由資格審查小組對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(未頒發(fā)學(xué)歷學(xué)位證的，持就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)及崗位需求的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。

　　本公告同一崗位報名人數(shù)超過一個工作日面試人數(shù)最大值(一般為50人)時，視情況對報考該崗位考生進(jìn)行兩輪面試或加試等方式確定最終面試資格人選;進(jìn)行兩輪面試或加試的崗位，最終面試資格人選依據(jù)招聘計劃按首輪每組面試或加試成績1:5確定。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其首輪面試或加試成績不作為總成績計算權(quán)重，考生成績以最終面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

　　考試成績在吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試成績達(dá)到及格線(或聘用控制分?jǐn)?shù)線)以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用〔如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市(州)級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先等〕;沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取面試加試的方式確定體檢人選。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。

　　體檢合格的考生，由我單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達(dá)到及格線(或聘用控制分?jǐn)?shù)線)以上的人員中，從高分到低分依次遞補�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　(一)對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線(或聘用控制分?jǐn)?shù)線)以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。