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　　(2)開考比例為1:3，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公告。應(yīng)聘被取消崗位的人員可在2022年11月26日9：00-16：00登錄到江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺(tái)補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位。

　　(3)應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個(gè)崗位報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后，不可更改報(bào)名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

　　(4)有下列情形之一的，請(qǐng)勿報(bào)名應(yīng)聘：

　�、佻F(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　�、谂c事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;

　�、坌隆督�蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編(在冊(cè))人員;

　�、�2022年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

　　(一)考試時(shí)間和地點(diǎn)將在南京師范大學(xué)公開招聘網(wǎng)站進(jìn)行公布(網(wǎng)址：http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do)，應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則視為放棄資格。

　　(二)考核方式�？己朔绞綖椋汗P試、心理測(cè)試及面試。

　　(1)筆試：筆試暫定于2022年12月3日在南京舉行，具體時(shí)間將視新冠肺炎疫情防控形勢(shì)提前7天在南京師范大學(xué)公開招聘網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生務(wù)必密切關(guān)注網(wǎng)站信息。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能，方向?yàn)楦咝Ｋ枷胝�治教育與能力測(cè)試等相關(guān)內(nèi)容，不指定大綱和教材。筆試成績(jī)達(dá)到卷面總成績(jī)的50%為合格，在筆試成績(jī)合格者中，從高分到低分，根據(jù)筆試成績(jī)排名，按1:3的比例，由高到低確定參加心理測(cè)試人選。不足1:3時(shí)，筆試合格人員，全部參加心理測(cè)試。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)、排名以及參加面試人員名單將在南京師范大學(xué)公開招聘網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)查詢筆試成績(jī)。

　　(2)心理測(cè)試：主要以在線答題等形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測(cè)試為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)，心理測(cè)試通過人員參加面試。

　　(3)面試：主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力和實(shí)際操作能力等。成績(jī)合格線為面試總成績(jī)的70%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　(4)總成績(jī)：應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按百分制計(jì)算�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×30%+終面試成績(jī)×70%。如總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高者優(yōu)先原則確定排序。總成績(jī)合格線為60分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(三)資格復(fù)審。主要審核應(yīng)聘人員的應(yīng)聘材料。心理測(cè)試和面試前，我校將對(duì)入圍心理測(cè)試人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員須提交下列材料原件及復(fù)印件：最高學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證明，黨員證明，主要學(xué)生干部證明，工作經(jīng)歷證明，以及報(bào)考崗位要求的其他證明。如出現(xiàn)資格復(fù)審不合格，則按照筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)參加資格復(fù)審。

　　黨員證明須由近六個(gè)月內(nèi)考生所在單位的組織部門或黨委出具。院級(jí)主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由院系黨委(不含院系團(tuán)委)出具證明，校級(jí)主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由校團(tuán)委、校學(xué)生管理部門出具證明。證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月。高校、企事業(yè)單位任職工作經(jīng)歷由所在單位人事部門出具證明。證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月。工作經(jīng)歷不含個(gè)人學(xué)生時(shí)期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，對(duì)應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴(yán)重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。