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　　6.打印報(bào)名表。考生確認(rèn)填寫信息無誤后，按照網(wǎng)上提示打印相關(guān)的資格考試報(bào)名表1份，并由本人簽名。在打印報(bào)名表前，填報(bào)的信息可以修改，報(bào)名表打印后報(bào)考信息不能做任何修改，不得調(diào)換報(bào)考崗位。

　　(二)資格審查。應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照招聘崗位的條件報(bào)名，要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。吳忠市應(yīng)急管理局自主招聘工作小組根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)名結(jié)束后匯總報(bào)名人員信息，在組織面試(考核)前再次復(fù)核應(yīng)聘人員資格。資格審查嚴(yán)格按照公布的招聘條件進(jìn)行，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消招聘資格。

　　(三)筆試

　　1.在吳忠市紀(jì)委監(jiān)委派駐第八紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督指導(dǎo)下，委托吳忠市人事培訓(xùn)考試中心依法依規(guī)組織筆試。筆試專家由吳忠市以外專家組成。

　　2.筆試開考比例(同一崗位報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比)為3:1。達(dá)不到3:1開考比例的，經(jīng)吳忠市應(yīng)急管理局自主招聘工作小組研究同意后可按實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加筆試或適當(dāng)降低比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位。

　　3.筆試科目與類別。筆試科目為綜合能力及專業(yè)知識(shí)測(cè)試。筆試時(shí)限120分鐘，分值100分。吳忠市應(yīng)急管理局自主招聘工作小組辦公室根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線。

　　(四)資格復(fù)審。資格復(fù)審在吳忠市紀(jì)委監(jiān)委派駐第八紀(jì)檢組的監(jiān)督指導(dǎo)下，由吳忠市應(yīng)急管理局自主招聘工作小組負(fù)責(zé)。依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按1:3比例確定參加面試人選。達(dá)不到1:3開考比例的，經(jīng)吳忠市應(yīng)急管理局自主招聘工作小組研究同意后可降低比例。

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、合格人員名單在寧夏公共招聘網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.nxjob.cn/)、寧夏高層次人才工作網(wǎng)(網(wǎng)址：https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、吳忠市人民政府網(wǎng)、吳忠市應(yīng)急管理局微信公眾號(hào)公布。

　　(五)面試

　　1.在吳忠市紀(jì)委監(jiān)委派駐第八紀(jì)檢組的監(jiān)督指導(dǎo)下，委托吳忠市人事培訓(xùn)考試中心依法依規(guī)組織7人面試組面試(其中吳忠市應(yīng)急管理局參加面試組人員不超過面試組成員30%)，面試專家由吳忠市以外專家組成。

　　2.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績達(dá)不到60分的取消招聘資格。

　　3.考試成績計(jì)算方式：總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%

　　4.面試時(shí)間、地點(diǎn)、人員名單在吳忠市人民政府網(wǎng)、吳忠市應(yīng)急管理局微信公眾號(hào)進(jìn)行公布。

　　(六)體檢。根據(jù)考試總成績排名，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(七)考察�？疾旃ぷ饔蓞侵沂袘�(yīng)急管理局自主招聘工作小組組織實(shí)施，具體考察方式和內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(八)公示及聘用。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由吳忠市應(yīng)急管理局自主招聘工作小組確定擬招聘人員公示名單，經(jīng)吳忠市應(yīng)急管理局自主招聘工作小組審核后，在吳忠市人民政府網(wǎng)、吳忠市應(yīng)急管理局微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。

　　公示期滿無異議的擬聘用人員，由吳忠市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定辦理招聘手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消應(yīng)聘資格。

　　四、關(guān)于崗位遞補(bǔ)

　　(一)在資格復(fù)審階段，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件或自愿放棄的取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺名額從報(bào)考同一崗位且筆試成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的同崗位應(yīng)聘人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。