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　　(5)招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1∶3。如崗位序號(hào)2因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，又確急需進(jìn)人的(符合桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)文件相關(guān)規(guī)定)經(jīng)廣西壯族自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)后可以降低開(kāi)考比例。

　　(6)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　2.面試

　　(1)崗位序號(hào)2根據(jù)崗位計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

　　(2)崗位序號(hào)2如因考生缺考達(dá)不到面試開(kāi)考比例的，確急需進(jìn)人的，報(bào)廣西壯族自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試程序，否則取消該崗位的招聘。進(jìn)入面試人員姓名、筆試成績(jī)和崗位排名于筆試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站、廣西工商學(xué)校網(wǎng)公布。

　　(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試前我校對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)按時(shí)到指定地點(diǎn)按要求提交報(bào)名材料原件給工作人員審核，否則將視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(4)崗位序號(hào)1考生需增加的面試及崗位序號(hào)2考生的面試均采取試講、結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。試講是進(jìn)行擬聘崗位課程的講授。試講從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)要素(包括儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和綜合分析能力等)進(jìn)行考評(píng)。結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉方面及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察。試講成績(jī)滿分為100分，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分為100分。按照試講成績(jī)60%、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)40%計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%。

　　面試成績(jī)及崗位排名在面試結(jié)束當(dāng)天在廣西工商學(xué)校網(wǎng)站和廣西工商學(xué)校工作區(qū)域內(nèi)公布。面試考官按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的規(guī)定組成。

　　注意事項(xiàng)：如有因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的崗位情況，報(bào)考該崗位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)達(dá)不到的，取消該崗位的招聘。

　　(四)考核

　　(1)報(bào)考崗位序號(hào)1考生如報(bào)考人數(shù)不滿3人采取直接考核的方式擇優(yōu)錄用，即根據(jù)崗位報(bào)名情況，凡資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員在報(bào)名結(jié)束后全部統(tǒng)一安排考核。如報(bào)考人數(shù)超過(guò)3人(含3人)時(shí)，則增加面試環(huán)節(jié)，將根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與考核人選1：1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。當(dāng)同一崗位出現(xiàn)考生面試成績(jī)相同的情況，可以突破比例進(jìn)入考核。具體考核形式、考核時(shí)間、考核地點(diǎn)由我校電話通知應(yīng)聘人員�？己酥饕�考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況�？己说耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和人事檔案審核。考核不合格的，則不予錄用�？己私Y(jié)束后，經(jīng)學(xué)校黨委集體研究，按照考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　(2)報(bào)考崗位序號(hào)2考生面試結(jié)束后，我校根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與考核人選1：1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。當(dāng)同一崗位出現(xiàn)考生面試成績(jī)相同的情況，可以突破比例進(jìn)入考核�？己说耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和人事檔案審核。考核不合格的，則不予錄用�？己私Y(jié)束后，經(jīng)學(xué)校黨委集體研究，按照面試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢對(duì)象，體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))及相關(guān)公開(kāi)招聘的規(guī)定要求執(zhí)行。體檢由我校統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院(三甲以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu))進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。