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　　七、面試

　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位自主公開招聘面試由靈武市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　�。ǘ�）面試方式根據(jù)實(shí)際和崗位需要，可采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

　　（三）面試提前一周，通過靈武市人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等內(nèi)容，對(duì)采取專業(yè)能力測(cè)試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、才藝展示、實(shí)際操作等形式的須在公告中予以明確，并通過打電話、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

　�。ㄋ模┟嬖嚳偡譃�100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

　　（五）面試開考比例為1:3，對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)、生源較少的崗位達(dá)不到開考比例的，可適當(dāng)降低開考比例，具體由靈武市事業(yè)單位自主公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　�。�六）面試成績(jī)于當(dāng)天面試結(jié)束后在靈武市人民政府網(wǎng)站公布。

　　八、考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　九、體檢

　�。ㄒ唬�體檢工作由靈武市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，靈武市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　�。ǘ�）體檢在縣級(jí)及以上綜合公立體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。事業(yè)編制警務(wù)人員崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。

　�。ㄈ�）應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　�。ㄋ模┱衅竼挝换驊�(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)靈武市事業(yè)單位自主公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以申請(qǐng)1次復(fù)檢，復(fù)檢安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　（五）體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　十、考察

　�。ㄒ唬┛疾旃ぷ饔筛髡衅竼挝粫�(huì)同靈武市委組織部、靈武市委編辦、靈武市人社局負(fù)責(zé)。

　　（二）考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　（三）考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良記錄的；不具備招聘崗位所需資格條件的；存在本公告中所列不得報(bào)考相關(guān)情形的;以及存在其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)靈武市事業(yè)單位自主公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。 

　　（四）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)靈武市事業(yè)單位自主公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。

　　十一、公示及聘用

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由靈武市事業(yè)單位自主公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并在靈武市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理相關(guān)手續(xù)或者違約者視為自動(dòng)放棄聘用。

　　對(duì)反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　（二）招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。