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（三）總成績計算方法

總成績按照百分制計算，具體方法為：筆試成績、面試成績各占50%；進行專業(yè)能力測試的，原則上筆試成績占50%、面試成績占35%、專業(yè)能力測試成績占15%。筆試成績、面試成績、專業(yè)能力測試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。

四、體檢（體能測評）

招錄機關(guān)根據(jù)報考者考試總成績從高到低的順序，按照與擬錄用人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選，并在設區(qū)市以上公務員主管部門門戶網(wǎng)站公布體檢人選信息�？偝煽兿嗤�的，依次按照筆試、行政職業(yè)能力測驗成績從高到低排序。

錄用體檢工作按照中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生健康行政部門制定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件規(guī)定組織實施。體檢前，有工作單位的報考者須提供單位同意報考證明，其他社會人員須提供人事檔案代理機構(gòu)的相關(guān)證明。

人民警察、司法警察職位的報考者，體能測評在面試前進行。在筆試合格人員中，按照與職位擬錄用人數(shù)5∶1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序確定參加體能測評人選。達不到5∶1比例的職位，按照實際合格人數(shù)確定參加體能測評人選。體能測評按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》等文件執(zhí)行，其中10米×4往返跑項目測評次數(shù)調(diào)整為不超過2次。因體能測評不合格等導致面試人選出現(xiàn)缺額時，按照與缺額人數(shù)2∶1的比例一次性遞補體能測評人選。

五、考察（政審）

錄用考察工作應當按照《公務員錄用考察辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定進行�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。重點了解考察人選是否符合堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求，對政治上不合格的，堅決不予錄用。對報考法院、檢察院、公安機關(guān)、司法行政系統(tǒng)的有關(guān)人員，還要按照規(guī)定進行政審。

六、公示、審批和備案

招錄機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況等提出擬錄用人員，由設區(qū)市以上公務員主管部門審定后向社會公示。公示內(nèi)容包括擬錄用機關(guān)名稱、職位，擬錄用人員姓名、性別、準考證號、工作單位（應屆生填畢業(yè)院校）、各科成績、合成總成績、監(jiān)督舉報電話以及省公務員主管部門規(guī)定的其他事項。公示期不少于5個工作日。

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用；對反映有影響錄用的問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否錄用。

在體檢、考察（政審）、公示等環(huán)節(jié)，因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時，將從該職位考試成績合格人員中，按照考試總成績從高到低的順序進行一次性遞補，每個職位只遞補一次。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補。被錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動合同或者聘用協(xié)議的，由本人按照有關(guān)規(guī)定負責處理。

根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》精神，為保持干部隊伍的相對穩(wěn)定，我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）新錄用公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)最低服務年限為5年（含試用期），服務期限內(nèi)不得報考上級機關(guān)公務員。

七、考錄政策咨詢電話及有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址

江蘇省2023年度考試錄用公務員相關(guān)政策詳見《江蘇省2023年度考試錄用公務員報考指南》。對招錄職位的專業(yè)、學歷、學位、技能、證書等資格條件以及基層工作經(jīng)歷等問題需要咨詢時，報考者可直接與招錄機關(guān)聯(lián)系。招錄機關(guān)的咨詢電話見附件1。