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　　1.心理測試及面試時間、地點另行通知。具體面試及領(lǐng)取面試通知書的程序和有關(guān)注意事項詳見通知。

　　2.心理測試。主要以在線答題形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項為考察項，不計入總成績。

　　3.面試。面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績總分為100分，合格線為60分(低于60分不予聘用)。面試成績現(xiàn)場通知應(yīng)聘人員。面試成績占招聘考試總成績的60%，面試成績當場公布。

　　4.總成績：應(yīng)聘人員考核總成績按百分制計算。最終總成績計算方法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。在筆試、面試均合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。如筆試成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。

　　七、體檢和考察

　　1.體檢工作按照最新的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

　　2.對體檢合格人員進行考察，學校成立招聘考察小組，照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進行。因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導致聘用崗位空缺時，在考核合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補人員參加體檢、考察。聘用審批后不再遞補。

　　八、公示和聘用

　　擬聘用人員名單，在蘇州城市學院官網(wǎng)公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。

　　對公示期滿、無異議的人員，經(jīng)審批后，由學校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后，因個人原因逾期未報到的，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明的，取消聘用資格。擬聘人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)，試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用;考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

　　本次新招聘的專職輔導員，進入蘇州城市學院人員總量編制管理，實行服務(wù)期制度。除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在本校專職輔導員崗位上服務(wù)5年以上(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動換崗。

　　九、疫情防控

　　按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前報備“行程碼”、“蘇康碼”和“核酸檢測陰性結(jié)果”，“行程碼”無異常、“蘇康碼”為綠碼、48小時內(nèi)“核酸檢測結(jié)果”為陰性且現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的方可進入考點參加考試(面試)。

　　在招聘組織實施過程中，學校將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)最新要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整。請廣大應(yīng)聘人員及時關(guān)注學校官網(wǎng)相關(guān)公告，并對我市及學校疫情防控有關(guān)措施和要求給予理解、支持和配合。

　　十、紀律與監(jiān)督

　　本次公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，蘇州城市學院紀委(監(jiān)察專員辦)負責此次招聘工作的全程監(jiān)督。

　　監(jiān)督舉報電話：0512-66517351。

　　十一、政策咨詢

　　此次招聘政策咨詢由蘇州城市學院人事處負責。政策咨詢電話：

　　王老師，0512—68359067。

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　　2022年下半年蘇州城市學院公開招聘專職輔導員崗位簡介表

　　蘇州城市學院

　　2022年10月31日