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　　(三)面試

　　面試時間、地點及具體要求將通過信息發(fā)布網(wǎng)站另行通知。

　　在筆試成績達到及格線以上的且資格復審合格人員中,根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定面試人選,不足1:3比例的,按實際人數(shù)確定。如多人筆試成績相同且同時進入1:3比例的,一并進入面試。

　　面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。低于及格線的應聘人員,不得作為擬聘人選。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。

　　面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中,筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。

　　面試結(jié)束后,在總成績達到及格線以上的人員中,按考試總成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的,按國家、省和長春市有關規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍服役期滿并退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務期滿且考核合格的“三支一扶”大學生、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市(州)級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先確定為體檢人選);沒有符合優(yōu)先聘用條件的,以面試成績高者優(yōu)先(面試成績?nèi)韵嗤��?采取面試加試的方式確定體檢人選)。

　　(四)體檢與考察

　　體檢工作由公主嶺市人力資源和社會保障局負責組織實施;考察工作由招聘單位主管部門負責。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位不同崗位實際用人需求確定。

　　體檢合格的考生,對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法及在職人員是否與原單位依法解除人事(勞動)關系等情況進行考察,并對其報考資格條件進行復查。

　　在職人員報考的,在考察時無法與原單位依法解除人事(勞動)關系的,視為考察不合格。

　　體檢、考察有一項不合格的,取消擬聘人選資格,并在同一招聘崗位考試總成績達到及格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結(jié)果不實的,取消聘用資格。

　　(五)公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選,在公主嶺市人民政府網(wǎng)站、長春市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、公主嶺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示,公示期為7個工作日。

　　(六)聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關聘用手續(xù),簽訂聘用合同。

　　2022年畢業(yè)的報考人員,辦理聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書,未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規(guī)定約定試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

　　五、服務期限

　　納入本次公主嶺市事業(yè)單位公開招聘的應聘人員,最低服務年限為3年(含試用期)。

　　六、紀律要求

　　凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審、面試、體檢、考察、報到等情況的,均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的,均取消應聘資格,問題嚴重的要追究責任。同時,對于公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、信息發(fā)布及政策咨詢

　　公主嶺市人民政府網(wǎng)站(http://www.gongzhuling.gov.cn/)、長春市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://ccrs.changchun.gov.cn/)公主嶺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://hrss.gongzhuling.gov.cn/)為本次公告(含補充公告)的發(fā)布網(wǎng)站。