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　　3、報(bào)名方式：報(bào)名人員需將以上所需材料的原件以掃描件的形式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱，發(fā)送時(shí)請(qǐng)打成壓縮包注明好報(bào)考崗位及姓名，例如：地方病防治崗位—張三;(報(bào)名郵箱：qhcdc632521@126.com;聯(lián)系人:余艷楠，聯(lián)系電話：0974-8520318)。

　　4、開考比例：報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，由用人單位和主管部門根據(jù)崗位需求情況決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃、調(diào)整招聘條件，相關(guān)情況將在共和縣衛(wèi)健局微信公眾號(hào)及共和縣人民政府網(wǎng)站公布。若取消招聘崗位的，允許考生對(duì)報(bào)考崗位進(jìn)行調(diào)劑，考生不同意調(diào)劑的，取消報(bào)名;若保留招聘計(jì)劃的，正常進(jìn)行考試。

　　六、招聘程序

　　按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、辦理聘用手續(xù)的方法和程序擇優(yōu)聘用，公示將貫穿招聘始終。

　　1、筆試：筆試采取閉卷方式。內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)、衛(wèi)生理論、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等。筆試分值100分，占總成績(jī)的70%。筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2、面試：采取專業(yè)問答的方式進(jìn)行。面試分值100分，占總成績(jī)的30%。進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績(jī)高低，原則上按招聘崗位1:3的比例確定;招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試環(huán)節(jié);所有考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。

　　3、體檢：根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人員。因個(gè)人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者取消政審資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。初次體檢確認(rèn)不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以到其他符合條件的醫(yī)院復(fù)查一次。

　　4、政審：對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行政治審查，主要對(duì)考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信等情況進(jìn)行審查。

　　5、公示：根據(jù)考試、體檢、政審結(jié)果，對(duì)審定通過的《擬聘用人員名單》進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。因公示未通過或放棄空出的崗位，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　6、聘用：公示無異議后確定最終聘用人員，辦理聘用手續(xù)，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確崗位職責(zé)。新聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　7、替補(bǔ)處理。若招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)錄取。

　　資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將取消其招聘資格。

　　七、待遇與管理

　　1.所聘人員為共和縣疾控中心政府臨聘人員，工資福利待遇按中共共和縣委辦公室《共和縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理暫行辦法》(共辦發(fā)[2018]164號(hào))文的規(guī)定執(zhí)行�？h疾控中心根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一管理,與疾控中心簽訂聘用合同。

　　2.所聘人員試用期為1個(gè)月。

　　3.試用期滿，符合崗位要求的執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度，不符合崗位要求的予以辭退。

　　4.所聘人員按照有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)行社會(huì)保障，其養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，由所聘單位與所聘人員按規(guī)定共同承擔(dān)。

　　八、紀(jì)律要求

　　1、參照原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))中第27條規(guī)定實(shí)行回避制度。

　　2、參與招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將嚴(yán)格追究責(zé)任。

　　3、應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考，自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入筆試資格審查、面試、體檢、考核等程序后放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系考務(wù)部門并配合做好相關(guān)工作。