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　　7.體能測評。報考公安分局、交警大隊輔助人員崗位的考生需要進行體能測評。體能測評項目和標準：參照《公安機關(guān)人民警察體能測評項目和標準》執(zhí)行。包括：4×10往返跑、縱跳摸高、1000米跑。

　　8.其他事項。本次考試不指定考試輔導書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導培訓班。

　　(二)資格審查

　　資格審查采取先報考后審查的原則。資格審查工作由長春汽車經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局負責。具體時間、地點在長春汽車經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上通知。資格審查時，由本人或委托代理人嚴格按照公告和崗位條件要求提供本人有效身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證、中國高等教育學生信息網(wǎng)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等相關(guān)材料原件及復印件。留學回國人員報考的，除須提供上述規(guī)定的材料外，還要提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。必要時主管部門可以調(diào)閱考生人事檔案。由委托代理人代為資格審查的，資格審查單位當場與考生本人進行核實。未按規(guī)定的時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。

　　(三)面試

　　1.時間及地點。在長春汽車經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站另行公布(http://www.caida.gov.cn/)。

　　2.面試人選確定。通過參加筆試進入面試的人選，根據(jù)筆試成績(含政策性加分)從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定，不足1:3比例的，按實際人數(shù)確定。如筆試成績相同且同時進入1:3比例的，一并進入面試(公安分局、交警大隊輔助崗位人員在筆試、體能測評合格人員中，按照上述方式確定)。

　　3.面試內(nèi)容。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，時間為8分鐘。主要測試應聘者的相關(guān)專業(yè)知識、綜合分析和解決實際問題、語言表達等方面的能力。

　　4.面試成績。面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的應聘人員，不得作為擬聘人選。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，并當場公布面試成績。

　　5.擬聘人選確定�？荚嚳偝煽�=(筆試成績+政策性加分)×50%+面試成績×50%，按公式一次計算生成，保留小數(shù)點后兩位，不四舍五入。最終成績以考試總成績從高分到低分，按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

　　在考生總成績相同情況下，按國家和省市有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍服役期滿并退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務期滿且考核合格的“三支一扶”大學生、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市(州)級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先確定為擬聘人選);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，進行下一輪面試加試。

　　五、體檢與考察

　　體檢工作由長春汽車經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》并結(jié)合招聘單位實際用人需求情況確定。體檢合格的，對擬聘用人員遵紀守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

　　體檢、考察有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中，按照總成績從高分到低分依次遞補，進行體檢、考察。考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選，在長春汽車經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用方式及福利待遇

　　(一)疾病預防控制中心聘用合同制檢驗人員和公共衛(wèi)生人員與汽開區(qū)人才交流勞務服務中心簽訂正式聘用合同，參照衛(wèi)健系統(tǒng)二級事業(yè)單位相同職務層次(崗位等級)在編在崗人員工資標準核定工資薪酬，享有同等工資福利待遇和職務、職級晉升資格。參與所在單位的年終考核。檔案由汽開區(qū)黨群工作部管理。