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　　四、招聘考試

　　此次公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合方式進行，由扶余市人力資源和社會保障局組織實施。

　　(一)筆試

　　1.筆試成績實行百分制，卷面分值為100分，筆試成績不設(shè)及格分數(shù)線，保留小數(shù)點后兩位�？荚嚳颇繛椤锻ㄓ弥�識》。考試復(fù)習(xí)范圍請參見《2022年扶余市事業(yè)單位公開招聘工作人員(含專項招聘高校畢業(yè)生)<通用知識>考試大綱》(附件2)。

　　筆試試卷全部采用客觀題形式，采用機讀標(biāo)準(zhǔn)化答題卡，考生統(tǒng)一使用2B鉛筆涂卡作答，讀卡機閱卷(考生自備考試用品)。

　　2.筆試考試時間、地點及其他相關(guān)規(guī)定以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌�考試時需攜帶《準(zhǔn)考證》、報名時使用的第二代身份證、筆試當(dāng)天48小時內(nèi)《核酸檢測陰性報告》、本人簽字的《2022年扶余市事業(yè)單位公開招聘工作人員(含專項招聘高校畢業(yè)生)筆試考生新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》(附件3)、《2022年扶余市事業(yè)單位公開招聘工作人員(含專項招聘高校畢業(yè)生)筆試考生行程軌跡、體溫監(jiān)測記錄單》(附件4)進入考場。

　　3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.筆試結(jié)束后，考生在扶余市人民政府網(wǎng)站查詢筆試成績。

　　5.招聘考試分為筆試和面試兩部分，筆試結(jié)束后，按筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例依次確定面試人選(實際人數(shù)達不到1：3比例的，按實際人數(shù)確定;筆試成績在1：3比例范圍內(nèi)，有多人成績相同的，一并進入面試)。

　　6.根據(jù)《關(guān)于促進新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(吉退役軍人發(fā)〔2019〕30號)精神，對凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，且符合報考條件的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生，享受筆試初始成績(百分制)加分政策。其中，一般自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵加5分，榮立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次數(shù)不累計加分。

　　(二)資格條件復(fù)審

　　進入面試人員資格條件復(fù)審時間、地點及相關(guān)事宜請考生關(guān)注扶余市人民政府網(wǎng)站公告，不再另行通知。

　　經(jīng)資格條件復(fù)審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報考同一崗位的人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　(三)面試

　　1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　2.面試成績滿分為100分，及格分數(shù)線為60分，保留小數(shù)點后兩位。

　　3.具體面試時間、地點將在扶余市人民政府網(wǎng)站進行公告。

　　4.考生面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分折算考試總成績，滿分為100分。筆試成績、面試成績分別占考試總成績的50%�？荚嚳偝煽兗案窬�為60分。折算后總成績未達到及格線者不予錄取。

　　(四)成績查詢

　　請考生及時查詢成績，未及時查詢成績的考生后果自負。成績在扶余市人民政府網(wǎng)站公布。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用〔如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市(州)級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先等〕;沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取面試加試的方式確定體檢人選。體檢工作由扶余市人力資源和社會保障局具體組織，在指定的醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。

　　體檢合格的，由招聘單位主管部門根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》規(guī)定進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。