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　　(二)資格復(fù)審

　　面試前，我校將對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員須提交下列材料原件及復(fù)印件各一套以供核驗(yàn)。

　　1、主要學(xué)生干部或工作經(jīng)歷證明：證明中須注明任職職務(wù)和任職起止年月。班級(jí)、院級(jí)主要學(xué)生干部經(jīng)歷由學(xué)院黨委出具證明;校級(jí)主要學(xué)生干部經(jīng)歷由學(xué)校團(tuán)委、校學(xué)生管理部門出具證明;高校專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明由高校校級(jí)人事部門(不含校內(nèi)其他二級(jí)部門或二級(jí)單位)出具證明;企事業(yè)單位專職從事思想政治工作經(jīng)歷由所在單位黨委或黨總支(不含單位內(nèi)二級(jí)部門或二級(jí)單位黨委或黨總支)出具證明。

　　2、身份、政治面貌證明：有效身份證件，近六個(gè)月內(nèi)所在黨組織出具的中共黨員(中共預(yù)備黨員)證明。

　　3、其他材料：

　　(1)應(yīng)屆畢業(yè)生：最高學(xué)歷、學(xué)位證書，國(guó)(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)人員提供相應(yīng)證明材料，畢業(yè)生就業(yè)推薦表和未簽訂的就業(yè)協(xié)議書(國(guó)內(nèi));

　　(2)社會(huì)人員：最高學(xué)歷、學(xué)位證書，國(guó)(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)人員提供相應(yīng)證明材料，與原工作單位簽訂的勞動(dòng)合同或社保繳納證明。

　　資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將在南京工程學(xué)院人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址https://rsc.njit.edu.cn/)進(jìn)行公布。應(yīng)聘人員提供的所有材料均須真實(shí)有效，經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，對(duì)應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴(yán)重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^者參加面試，進(jìn)入面試的人員姓名、筆試成績(jī)、崗位、排名將在南京工程學(xué)院人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址https://rsc.njit.edu.cn/)進(jìn)行公布。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注我校人事處網(wǎng)站，我校不再另外以電話或短信形式聯(lián)系考生。

　　(三)面試

　　面試按照我校制定的面試辦法執(zhí)行。面試方式將在南京工程學(xué)院人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址https://rsc.njit.edu.cn/)發(fā)布通知，沒有按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的人員視為主動(dòng)放棄。

　　主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力和實(shí)際操作能力等。成績(jī)合格線為面試總成績(jī)的70%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　(四)總成績(jī)

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按百分制計(jì)算�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽�(jī)滿60分及以上為合格，總成績(jī)不合格人員不予錄用。若最終成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均同分，采用面試加試確定排序。

　　四、心理測(cè)試、體檢、考察

　　考試結(jié)束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從面試合格人員中按高分到低分確定參加體檢人員。

　　心理測(cè)試主要以在線答題等形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測(cè)試為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)，錄用人員須通過心理測(cè)試。沒有按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加心理測(cè)試的人員視為主動(dòng)放棄。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　學(xué)校對(duì)心理測(cè)試和體檢合格的人員進(jìn)行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。

　　五、公示與聘用

　　(一)學(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，集體研究確定擬錄用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名及監(jiān)督舉報(bào)電話等。

　　因應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的，或擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)，由學(xué)校視實(shí)際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。如出現(xiàn)總成績(jī)同分的情況，排序以面試成績(jī)較高者為優(yōu)先;如筆試成績(jī)、面試成績(jī)均同分，采用面試加試確定排序。聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)