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　　4.資格條件復(fù)審期間，因本人放棄或按考生所留聯(lián)系方式聯(lián)系不上取消面試資格的，以及資格條件復(fù)審期間和終止后查出不符合報名、招聘崗位資格條件取消面試資格的，有筆試的在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。非以上原因取消面試資格以及雖然符合遞補(bǔ)條件但是本人放棄遞補(bǔ)超過3人以上的，不再遞補(bǔ)。

　　5.擬面試人選資格條件復(fù)審的時間、地點(diǎn)另行在渾江區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hunjiang.gov.cn)公布。未按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自愿放棄面試資格。

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　　1.根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)，面試靈活采用結(jié)構(gòu)化面談、試講、說課、專業(yè)問答的等方式。具體面試時間、地點(diǎn)、方式、要求等，以《面試通知書》為準(zhǔn)。

　　2.面試成績當(dāng)場公布，滿分100分。

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　　1.筆試成績與面試成績之和的50%計算考試總成績，滿分100分。

　　2.考試總成績的及格線為60分。

　　3.計算總成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

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　　考生的筆試成績查詢方法在渾江區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請考生關(guān)注和查詢，未及時查詢的后果自負(fù)。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試總成績達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選�？忌�考試總成績小數(shù)點(diǎn)后兩位相同時，順延到小數(shù)點(diǎn)后第4位。順延小數(shù)點(diǎn)第4位后總成績?nèi)韵嗤�的，有符合國家和我省�?yōu)先聘用規(guī)定（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功）的優(yōu)先聘用，沒有符合優(yōu)先聘用規(guī)定的，面試成績高者優(yōu)先聘用。

　　體檢工作由白山市渾江區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　　考生體檢合格的，由招聘單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察。

　　考生體檢、考察期間放棄的，取消其相應(yīng)資格，不再遞補(bǔ)。因不符合報名、招聘崗位資格條件取消體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，在報考同一崗位考試總成績達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)體檢和考察合格的，確定為擬聘用人選，在渾江區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hunjiang.gov.cn)公示，公示期為7個工作日。

　　公示后，放棄擬聘用人選資格的崗位不再遞補(bǔ)。因不符合報名、招聘崗位資格條件取消擬聘用人選資格的崗位，在報考同一崗位考試總成績達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、聘用

　　公示期滿無異議的，或反映有問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　公示后，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用要求的，取消其擬聘人選資格；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　不符合聘用要求取消擬聘人選資格的崗位，在報考同一崗位的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　開始辦理聘用手續(xù)后考生放棄應(yīng)聘的,取消其擬聘人選資格，放棄的崗位不再遞補(bǔ)。

　　2022年畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時，須提供報考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用的人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。試用期一并計算在聘用合同期內(nèi)。

　　八、政策待遇

　　根據(jù)《白山市引進(jìn)“名校優(yōu)生”實(shí)施意見》，白山市事業(yè)單位公開招聘全日制碩士、博士研究生和清華、北大本科生與用人單位簽訂5年服務(wù)期合同的，對應(yīng)享受以下待遇：

　　1.擇優(yōu)提拔。服務(wù)年限滿3年并表現(xiàn)優(yōu)秀的，在提拔使用、上級機(jī)關(guān)遴選、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮。聘用的碩士、博士研究生納入各地各部門后備干部隊伍管理。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可擇優(yōu)調(diào)任到公務(wù)員崗位。