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　　2.經(jīng)資格條件復(fù)審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

　�。ㄈ�）面試

　　1.教育系統(tǒng)招聘崗位面試采用試講的方式進(jìn)行。衛(wèi)健系統(tǒng)招聘崗位面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

　　2.面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　3.具體面試時(shí)間、地點(diǎn)將在松原市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rs.jlsy.gov.cn/）和前郭縣人民政府網(wǎng)站（http://www.qianguo.gov.cn/）發(fā)布公告。

　　4.面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分折算考試總成績(jī)，滿分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占考試總成績(jī)的50%。免筆試崗位在招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)不超過(guò)1：30（含1：30）而直接進(jìn)入面試的情況下，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，滿分100分�？荚嚳偝煽�(jī)及格線為60分。折算后總成績(jī)未達(dá)到及格線者不予錄取。

　�。ㄋ模┏煽�(jī)查詢

　　請(qǐng)考生及時(shí)查詢成績(jī)，未及時(shí)查詢成績(jī)的考生后果自負(fù)。成績(jī)?cè)谒稍�市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rs.jlsy.gov.cn/）和前郭縣人民政府網(wǎng)站（http://www.qianguo.gov.cn/）公布。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先等）；沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先（面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，采取面試加試的方式確定體檢人選）。

　　體檢工作由前郭縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織，在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。對(duì)首次體檢異常人員根據(jù)體檢項(xiàng)目的特點(diǎn)，只進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果均以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，考生自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。

　　體檢合格的考生，由前郭縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察工作規(guī)范（試行）》規(guī)定進(jìn)行考察。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在松原市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rs.jlsy.gov.cn/）和前郭縣人民政府網(wǎng)站（http://www.qianguo.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　七、遞補(bǔ)

　　在面試結(jié)束后，公示期前，對(duì)體檢或考察不合格的，取消其擬聘人選資格，從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，如因自動(dòng)放棄等其他原因不再依次進(jìn)行遞補(bǔ)；公示期間，自動(dòng)放棄的，取消擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期過(guò)后，無(wú)論何種原因取消聘用資格的，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬�以上人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　九、注意事項(xiàng)

　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、資格條件復(fù)審、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。對(duì)于公開(kāi)招聘過(guò)程中應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。