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　　專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)》《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2021年版)》《普通高校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表(2012年版)》《研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2022年更新)》《全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)》以及綜合參考“研招網(wǎng)—專業(yè)知識庫”等相關(guān)目錄審核,目錄未涵蓋的專業(yè),根據(jù)實際情況由有關(guān)方面共同研究確認。在符合專業(yè)等其他條件的前提下,技工院校預備技師(技師)班畢業(yè)生可報名應聘學歷要求為大學本科的崗位,高級工班畢業(yè)生可報名應聘學歷要求為大學�？频膷徫弧�

　　(三)面試

　　面試考試由長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

　　1.面試方式:根據(jù)崗位特點和要求確定。

　　2.面試時間和地點:另行通知，具體見長春經(jīng)開人才網(wǎng)、長春經(jīng)開人才微信公眾號。

　　3.面試人選確定:按照招聘計劃1:3比例,根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定參加面試人選,不足1:3比例的,按實際人數(shù)確定,如在1:3比例內(nèi)成績相同的,一并進入面試。

　　4.面試成績:面試滿分為100分,合格線為60分,未達到合格線的考生,不可作為體檢、考察人選。計算成績時,保留小數(shù)點后1位(小數(shù)點后第2位四舍五入),并當場公布面試成績。

　　5.擬聘人選確定:筆試、面試成績各50%計入總成績,擬聘人選從總成績中,從高分到低分按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定。在考生面試成績相同情況下,通過加試確定擬聘人選。

　　五、體檢

　　按照招聘計劃1:1比例確定體檢人選,體檢工作由長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施,體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。

　　體檢合格的考生,進入調(diào)檔環(huán)節(jié)，審檔無誤后，進入公示環(huán)節(jié)。

　　六、公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選,在長春經(jīng)開人才網(wǎng)、長春經(jīng)開人才微信公眾號進行公示,公示期為5個工作日。

　　七、聘用

　　(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;公示期滿無異議的或有反映但經(jīng)核實符合聘用條件的統(tǒng)一辦理聘用手續(xù),對不符合聘用條件的取消聘用資格。

　　(二)在辦理聘用手續(xù)前自動放棄聘用資格的人員,取消其聘用資格,根據(jù)招聘單位實際情況確定是否遞補。如需遞補的,在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中從高分到低分依次遞補。在職人員報考,在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關(guān)系的,視為自動放棄聘用資格。

　　(三)報考人員為2022年畢業(yè)生的,在辦理聘用時須提供報考崗位所要求的學歷學位證書,未能提供的取消擬聘用資格。2023年1月1日以后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件,不予辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學位證有一個日期為2022年的,可視為2022年畢業(yè)生)。

　　(四)被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用資格,解除聘用合同。

　　八、待遇及人員管理

　　(一)同工同酬工作人員：按照《長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用制人員管理辦法》進行管理，錄用后參照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定核定工資，并按照規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，繳納住房公積金。

　　(二)勞務派遣人員：與長春經(jīng)開人力資源服務有限公司簽訂聘用合同，派遣到長春經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)應急管理局、興隆山鎮(zhèn)工作。首聘期三年(試用期六個月)，按規(guī)定繳納“五險一金”，執(zhí)行管委會統(tǒng)一招聘的勞務派遣人員工資待遇，檔案由經(jīng)開區(qū)人才中心代管。