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　　筆試試卷全部采用客觀題形式，采用機(jī)讀標(biāo)準(zhǔn)化答題卡，考生統(tǒng)一使用2B鉛筆涂卡作答，讀卡機(jī)閱卷。由于閱卷工作采用分?jǐn)?shù)處理自動(dòng)化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除了缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外，不接受考生查分申請(qǐng)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試考試結(jié)束后，考生可在報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。

　　(二)資格條件復(fù)審

　　依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人選數(shù)1:3比例依次確定擬面試人選。實(shí)際面試人選數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定;多人并列進(jìn)入1:3比例的，一并確定為擬面試人選。擬面試人選經(jīng)資格條件復(fù)審，復(fù)審合格的確定為面試人選。具體復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見四平市人民政府網(wǎng)站發(fā)布的《2022年四平市基層治理專干招聘資格復(fù)審?fù)ㄖ�》�?/p>

　　1.資格條件復(fù)審時(shí)，考生須按招聘崗位資格條件的要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證及崗位需求的其他材料原件。

　　2.經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審的人員按自動(dòng)放棄處理，不再另行通知。在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談法方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)等相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式在四平市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，公開招聘考生考試總成績(jī)?yōu)?00分，及格線為60分。其中筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。如考生考試總成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先(面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，采取加試的方式確定人選)。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考生總成績(jī)，對(duì)公開招聘人員按照招聘計(jì)劃1：1比例從高分到低分確定參加體檢人選，體檢工作由四平市人力資源和社會(huì)保障局組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。體檢人員名單在面試結(jié)束后，通過四平市人民政府網(wǎng)站公布。體檢出現(xiàn)不合格情況的，依總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢合格的，由招聘街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格及是否構(gòu)成回避關(guān)系等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能完成體檢的，體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。依總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在四平市人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　擬聘用人員以街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))為單位，按總成績(jī)由高到低，依次選擇社區(qū)(村)崗位。放棄選崗人員，取消其擬聘用資格，并按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由各縣(市)區(qū)按規(guī)定程序辦理人員聘用及落編手續(xù)，安排到所聘崗位工作，并按國(guó)家和我省事業(yè)單位人事管理法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)范管理。擬聘用人員需簽訂聘用合同后方可上崗。拒不簽訂聘用合同的，取消擬聘用資格。未按要求上崗的，依照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定處理。

　　(一)對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　(二)2023年以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不符合報(bào)考條件，不辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學(xué)位證有一個(gè)日期為2022年的，可視為2022年畢業(yè)生)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。