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　　(4)學(xué)歷認(rèn)證報告;

　　(5)就業(yè)報到證(擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套));

　　(6)已就業(yè)人員提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明。

　　面試資格確認(rèn)的具體時間另行通知。

　　請考生注意登陸洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)(公示公告欄)，查看本次招聘的有關(guān)信息和通知。面試工作具體組織及時間、地點(diǎn)另行通知。

　　在網(wǎng)上報名時，填報情況不實，不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。因考生自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)成功的考生，確定為參加面試人員，并發(fā)放《面試資格確認(rèn)單》。

　　經(jīng)面試資格確認(rèn)后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于面試資格確認(rèn)的比例時，報考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若該職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃時，考生面試成績須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

　　4.總成績的計算

　　總成績=筆試成績60%+面試成績40%

　　考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在洛陽市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)“公示公告”欄予以公布，請屆時登陸查看。

　　總成績并列時，依次按學(xué)歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

　　(六)體檢

　　由市衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一組織。根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1:1.5的比例(四舍五入)從高分到底分確定參加體檢人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢合格者進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　體檢相關(guān)事宜將通過洛陽市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)“公示公告”欄進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。

　　(七)考察

　　對于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計劃，按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員�？疾旃ぷ骶唧w由各縣區(qū)衛(wèi)健委組織實施。主要考察擬聘對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、社會信用記錄等情況。對進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察時，一并進(jìn)行資格復(fù)查。因考生自動放棄考察形成的空缺可從報考同一職位且體檢合格人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，因考生考察和資格復(fù)查不合格形成的空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(八)公示和備案

　　考察和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示無異議后，由市衛(wèi)健委對招聘情況進(jìn)行匯總，會同市委編辦、市人力資源和社會保障局形成正式備案報告，按要求報省人社廳、省委編辦、省衛(wèi)健委備案。備案人員在接到聘用通知書之日7日內(nèi)報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘過程中，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、報到等，均視為自動放棄考試、放棄聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

　　六、待遇保障

　　(一)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助

　　財政保障按照醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域省與市縣事權(quán)與支出責(zé)任有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)納入編制管理

　　用人單位有空編的，要優(yōu)先解決特招生的入編問題，不受服務(wù)期限限制;用人單位沒有空編的，可在市縣事業(yè)編制總量內(nèi)，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生以及取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷的特招�？粕�納入人才編制管理，具體人才標(biāo)準(zhǔn)由各縣區(qū)根據(jù)實際情況制定。對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科及以上學(xué)歷人員，實行“縣招鄉(xiāng)用、縣鄉(xiāng)聯(lián)動”管理，既可納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，也可納入縣級公立醫(yī)院編制管理，在縣級公立醫(yī)院設(shè)立特設(shè)崗位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。