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　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試。其中，醫(yī)學(xué)專業(yè)的研究生、報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。

　　1、筆試

　　筆試統(tǒng)一命題、閉卷考試。筆試滿分100分。

　　(1)筆試試卷分兩個專業(yè)：西醫(yī)專業(yè)、中醫(yī)專業(yè)。

　　(2)筆試時間、地點見準考證。

　　(3)筆試成績于筆試結(jié)束后兩周內(nèi)公布。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試結(jié)束后，市人社局、市衛(wèi)生健康委根據(jù)考試情況可劃定筆試最低控制分數(shù)線。

　　2、面試

　　由縣區(qū)人社局會同縣區(qū)衛(wèi)生健康委共同組織實施。面試工作原則上于2022年9月中上旬完成，具體時間結(jié)合疫情防控等要求另行通知。

　　根據(jù)筆試成績，按報考崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，如遇末位名次并列的可同時參加面試。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模�不得進入面試。

　　面試前組織應(yīng)試者進行面試確認。面試確認時除提交報名材料外，還需提供學(xué)歷認證報告或?qū)W歷證書電子注冊備案表。面試確認時間、地點另行確定并在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站上公布。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。因應(yīng)試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高到低的順序依次遞補。面試確認成功的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，發(fā)放面試通知單，并申報具體用人單位。面試滿分為100分。

　　實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達到60分，方可進入體檢和考察。

　　3、考試總成績計算

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。免筆試人員的面試成績即為考試總成績。

　　(五)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績，按報考崗位從高分到低分等額確定參加體檢人員。如同一個崗位出現(xiàn)末位應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，則進行面試加試。

　　體檢由縣區(qū)人社局會同縣區(qū)衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實施。體檢項目、標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，具體時間、地點另行通知。報考者未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。

　　體檢合格人員確定為考察對象。

　　考察按有關(guān)規(guī)定進行，由各招聘單位主管部門具體組織實施。

　　如因體檢、考察不合格和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格等原因出現(xiàn)缺額的，應(yīng)在報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補，如考試總成績相同則按確定體檢人員辦法進行遞補，遞補只進行一次。

　　(六)公示與聘用

　　根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。

　　公示期滿，用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同簽訂情況報縣人社部門備案。

　　(七)結(jié)果備案

　　縣區(qū)衛(wèi)生健康部門對當?shù)卣衅盖闆r進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)同級編制、人社部門共同蓋章后上報至市編辦、市人社局、市衛(wèi)生健康委備案。

　　三、待遇保障

　　1、經(jīng)費補助。省級財政對特招的本科生按大學(xué)期間費用給予補償性補助，標準為：每人每年6000元，補助5年。補償經(jīng)費在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經(jīng)費。

　　2、納入編制管理或崗位管理。用人單位有空編的，要優(yōu)先解決特招生的入編問題，不受服務(wù)期限限制;用人單位沒有空編的，可在縣區(qū)事業(yè)編制總量內(nèi)，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生以及取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷的特招�？粕�納入人才編制管理。