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　　在國(境)外取得學歷學位的人員報考的,除須提供上述規(guī)定的材料外,還要提供國家教育部留學人員服務(wù)中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。

　　報考面向二道區(qū)社區(qū)“兩委”成員、社區(qū)黨組織書記(社區(qū)居民委員會主任)開展專項招聘的考生還須攜帶《2022年長春市二道區(qū)面向社區(qū)“兩委”成員專項招聘街道事業(yè)單位工作人員報名表》或《2022年長春市二道區(qū)面向社區(qū)黨組織書記(社區(qū)居民委員會主任)專項招聘街道事業(yè)單位工作人員報名表》3份(詳見附件8、附件9,自行下載打印),近期小二寸藍底免冠照片5張,本人任職期間所獲榮譽等相關(guān)證明材料的原件和復印件各1份,如所獲榮譽是獎牌,應(yīng)提供上級部門下發(fā)的表彰決定及獎牌照片復印件各1份。

　　資格復審單位可以按需要調(diào)閱考生人事檔案。由委托代理人代為資格復審的,資格復審單位應(yīng)當場與考生本人進行核實。未按規(guī)定的時間、地點參加資格復審的,視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　經(jīng)復審不符合招聘崗位條件的,取消面試資格,在報考同一崗位的考生中按筆試成績(含政策性加分)從高分到低分依次遞補。

　　(三)面試

　　1.時間及地點:

　　(1)市直崗位面試的具體時間、地點、采取的面試方式以及相關(guān)要求由招聘單位主管部門負責通知。

　　(2)各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干崗位面試的具體時間、地點、采取的面試方式以及相關(guān)要求由所屬各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門負責通知。

　　(3)各縣(市)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員(含專項招聘高校畢業(yè)生)崗位面試的具體時間、地點、采取的面試方式以及相關(guān)要求由各縣(市)區(qū)人社部門確定并負責通知。

　　2.確定面試人選:

　　通過參加筆試進入面試的人選,根據(jù)筆試成績(含政策性加分)從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定,不足1:3比例的,按實際人數(shù)確定。如筆試成績相同且同時進入1:3比例的,一并進入面試。

　　免筆試直接參加面試的人選,報名人數(shù)在1:3(含)比例內(nèi)的,按實際人數(shù)確定;超過1:3比例的,由招聘單位主管部門嚴格按照公開招聘程序先行初試篩選,最終按1:3(含)比例確定面試人選。初試篩選的方式方法由招聘單位主管部門確定并通知,初試篩選成績不作為總成績計算權(quán)重,考生成績以最終面試成績?yōu)闇省Ｕ衅竼挝恢鞴懿块T對組織初試篩選存在困難的,經(jīng)提交書面申請后,通過資格審核考生可統(tǒng)一進入面試。

　　3.面試成績:

　　面試成績按100分計算,合格分數(shù)線為60分,低于合格線的考生,不得作為擬聘人選。計算成績時,保留小數(shù)點后兩位,并當場公布面試成績。

　　4.總成績計算:

　　(1)成績權(quán)重。各崗位筆試、面試成績權(quán)重詳見附件1、附件2、附件3。招聘崗位成績權(quán)重有特殊要求的,按招聘崗位要求確定。免筆試直接參加面試的,面試成績即為考試總成績。

　　(2)計分方法�？荚嚳偝煽�=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績+政策性加分)÷3]×所占權(quán)重+面試成績×所占權(quán)重。

　　考試總成績按公式一次計算生成,保留小數(shù)點后兩位,不四舍五入。

　　在考試總成績相同情況下,對符合國家、省和我市有關(guān)優(yōu)先聘用條件的要優(yōu)先聘用〔如在我省參軍入伍服役期滿并退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學生、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市(州)級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先確定為擬聘人選〕;沒有符合優(yōu)先聘用條件的,按面試成績確定排名順序,如分數(shù)仍然相同的情況下,進行下一輪面試加試。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后,在面試成績達到合格線以上的考生中,按照招聘計劃1:1比例從總成績高分到低分依次確定參加體檢人選。市直及各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干招聘崗位的體檢工作由長春市人力資源和社會保障局組織實施;其余縣(市)區(qū)招聘崗位的體檢工作由各縣(市)區(qū)人社部門組織實施。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進行,體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》,并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求確定。考生自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。